职场学会的三条黄金法则
潜心
你如何在不骚扰头头的情况下赢得赏识呢?这就需要具备“潜心”的素质。所谓“潜心”，在我理解包含两层意思——“耐心”与“倾心”。“耐心”者，忍受得住寂寞，不刻意声张自己;“倾心”者，绝不放松对自己要求，时刻全心全意投入工作。
老板既然有工作交给你，那你就把这份工作潜心做到最好。完成指定工作后，老板没有回馈，那就继续把该工作做得更细致、更深入。等到老板终于想到你的时候，你已经准备好了A,B,C,D..等一系列的出色方案，老板想到的以及没有想到的问题，你都能够提供满意的答案。这个时候，老板又怎会不对你另眼相看呢?
我们每天都在说，机遇是给有准备的人的。所以，把你抱怨得不到赏识的时间用到足以博取赏识的行动上来吧。
宽心
人在职场，很多时候，工作成果会被否决。也许，老板会大发雷霆，甚至于破口大骂。精心准备好一切的你一定倍感挫折与委屈。其实，可能事情并没有什么大不了的，宽心点吧，你的时间并没有浪费——你已经通过这个项目获得了新的知识和能力。你的上司可以枪毙你的策划案，却永远无法枪毙你的才能。
大部分时间，老板不会没有理由地责备员工，你一定还有什么可以改善的地方，从这层意义上说，不挨骂、不被否决也许就意味着少了一次提升自我的机会。就算被你碰上一个万中无一的“极品老板”，你也不必在意——你的才华不会因为他的评价而褪色。退一万步讲，此类老板还能集中增强你的抗挫折能力，何其幸甚!
细心
实习这段时间，自身暴露的另外一个问题就是不够细心。曾经有几次，在处理上司交给我的一些小任务的时候，总会出现不同程度的纰漏。反省过后，发现自己做事情太毛躁，只一味强调速度，却忽视了对细节的用心。效率固然重要，但是没有质量保证的效率是没有意义的——对于错误的纠正会浪费比前期所节省的多得多的时间和资源。
如今，我所处理的还都是很小的项目，细节上的疏忽也许还无关大局。日后，如若在动辄影响巨额资金、公司声誉的商界中继续如此，我的前景一定会陷入灰暗。很庆幸，在尚且允许犯错的时候，我能够认识到速度与质量的平衡，更加踏实地做事。