官场规则！不给领导拜年的严重后果(图)
时间真快，转眼又到年关。此刻，不管是农村、城镇居民，还是机关干部都格外忙。农民、居民忙购置年货；而机关干部，尤其是领导干部，除忙述职述廉搞总结，还有更为重要的，那就是带着厚礼，驱车几十几百甚至上千公里，到领导那拜年。这样的活动全是公款，个人是不会掏腰包的，每年都少不了，且一年会比一年高。
通常情况，官场上都是下级给上级送礼，尤其是春节这样重大节日，下级为达到或已得到某种利益，不得不带上厚礼讨好巴结、感谢上级。上级一般是来者不拒，决不会给下级回礼。但他们会利用手中权力，将自己掌握的资金、物资等做交易——姑且也算是礼尚往来吧。
倘若下属不给上级领导送礼拜年，到底会有什么严重的后果呢?
一 是得不到上司的赏识和重用。
如下级领导不肯给上级领导拜年送礼，上级领导心理肯定会没有你，甚至会记住你收拾你。如果你的命运直接掌握在人家手里，那你就得小心了。尤其是那些下级领导，如果在重大节日前不去给领导拜年送礼，恐怕自己的官帽就不会稳当或不会长久了。节后下属见了领导时，总觉得自己理亏抬不起头，好象欠了人家一屁股债似的，又不好解释——实际上也用不作解释，彼此之间都心知肚明，下属有事也难以启齿，生怕人家不给办理。而在领导看来，这样的下属太不会为人处世了，是不给自己面子，是有意跟自己过不去，是不想在官场上混了。为此很恼火很生气，但又不便发作，从此会产生隔阂、报复心理等等。试想，连年都不去给领导拜的人，领导绝不会说你做的正确，说你廉洁，说你是个值得培养的好苗子，也绝不会提拔重用你，而是认为你这个下属是个“异类”，政治上很幼稚不成熟，经济上很抠门，不会处关系，纯属傻帽一个。这样的下属领导凭啥向上推荐或者提拔重用你呢？让你继续接受组织的考验、锻炼，或者从一个重要的岗位调整到次要的岗位工作，已经是格外开恩了。
二 是下级会失去许多项目资金、评优树模等机会。
一般情况下，上级领导手中都掌握着一些项目资金，如果下级在逢年过节之机都不肯去拜访的话，那日后要争取到这些项目资金肯定会有难度，除非你当时就给人家送了一大笔见面礼。现实中争取项目资金，不但要给回扣，还得经常在节日里以礼相送，更不用说拜年了。另外，每年各个单位都在搞年终总结，并评优树模，而这些绝大多数都是领导说了算，尽管你工作很出色，但却不愿送礼或无礼相送，也就别再去梦想评优树模会沦到自己头上了。
三 是上级会“认真”办事，甚至故意刁难下级。
节日不去给领导送礼，如果有事想找领导帮忙，那肯定没门，就是有钱也不能给你这样的人，或者人家以制度“认真”办事，或者干脆推脱，甚至故意刁难你。作为下级，你又能把上级领导如何呢？另外，假如下属出了事，上级也不会替你说话。假如你经常去给人家送礼了，如果有了问题，上级就会主动给通你风报信，帮助你想办法遮掩。否则，上级一“认真”，恐怕后果就更严重了。
俗话说，舍不得金弹子，打不到金凤凰。当前，在潜规则肆意盛行之时，名利与送礼密切相关，甚至会直接左右到一个人的命运。如果把自己的名利看的太重的话，那即使是砸锅卖铁也要去给领导拜年送礼了。否则，即使春节到了，只给领导发个短信拜个年之类的东西，也就可以了，而没有必要亲自登门拜访。不过，这样的拜年方式谁稀罕呢？还不如不拜，不但没有用，反而会弄巧成拙，惹人家生气。
此文只为娱乐调侃，我本人并非赞同，更没做过，其实，我已有二十多年没给我的领导们拜年了，说起来很是不该，现在真的只是发个信息或通个电话，正象文中所说：“谁稀罕哪！”，但我有自己的原则，就象已戒酒十年一样，我相总有一天会被人理解和赞同的。但在我们国家，此现象确实很严重，已形成严重的社会问题，值得我们认真反省！