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西门子违法裁员,员工组织维权!

 2013-02-04 22:02 桌面版 正體 打赏 1

我们是西门子(杭州)高压开关有限公司的员工,目前都与公司有着正常的劳动合同,大部分的员工前几年都已经和公司签订了无固定期限的劳动合同。可是近几年由于公司管理层的管理混乱和错误,接连出现质量事故。公司业绩一年不如一年,但即使目前的公司效益比不上最辉煌的07,08年,从去年的销售情况来看,目前公司还是有着相当大的收益。2013年1月7日,就在未经职工代表大会通过,未经工会审核意的情况下擅自拟定了一批裁员名单。共有80几名员工,公司美其名曰“进行协商解除合同”。名为协商,其实员工毫无任何可以与公司商量的余地,赔偿的条件及金额已经由公司单方面书面通知给被裁员的员工。需要说明的是。对于公司的做法: 

一、不合理,不合法:名单的抛出没有任何标准,裁掉的大部分为签订了无固定期限合同员工,另外一些与公司有限合同的却留了下来。

二、裁员程序混乱,条件单方面开出,毫无商量:

三、为达目的,出尽卑劣手段:第一步设定签字奖金,对限定时间内签字进行奖励,利诱部分员工签字解除合同。第二步单方设定签字时间,逾期不签,补偿足级减少,不留员工足够考虑时间,威逼员工解除合同,很多员工在这个条件下很不情愿的签字。第三步对部分员工发出强行调岗降薪函,企图胁迫这部分员工在公司的意愿下签字(公司设计了一个子虚乌有的内保的岗位,只有1700元的工资)。

四、协商不成,单方强迫解除合同:目前还有30几位员工没有在解除合同的协议上签字,这些员工现在还处于协商期内,但有部分已经接到公司的单方面解除劳动合同信函。

综上情况总结,我们看不出公司有任何诚意来与员工协商,而是在披着协商解除劳动合同的合法外衣做着非法裁员的事情。目前公司所做的无非是些混淆视听,愚弄社会的工作,为达西门子企业的利益最大化不责手段。由此可看出西门子企业对社会缺乏责任心,也增加了社会的不稳定因素。我们员工作为企业的弱势一方,感觉到已经无法与公司继续协商沟通。因此,现在我们强烈要求管委会,下沙劳动监察部门,下沙开发区总工会等相关主管部门为我们主持公道,给我们一个正常、正当的诉求,维护我们纳税人的合法权益,以维护社会的安定团结和社会稳定,并彰显法律尊严。

(文章仅代表作者个人立场和观点)
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