content

你想在美国找到称心的工作或得到晋升?(图)

 2012-11-22 13:07 桌面版 正體 打赏 0


在2013年,雇主为灵活应对客户而有千变万化要求,快速回应这些要求的能力将至关重要。(图 :photos.com)

想在新年度找到称心的新工作或是得到晋升,单单拥有基本工作技能是远远不够的。《华尔街日报》日前一篇文章援引据专家们的建议,列出了2013年求职者必须具备四种工作技能:

1、 良好的沟通技巧

无论级别如何,沟通是员工在公司里晋升的关键。

普华永道(PricewaterhouseCoopers)招聘负责人保罗表示:这是一种真正能够清楚表述观点、建立联结的能力。

对求职者而言,良好的沟通能力可给雇主留下其工作风格的初步印象。保罗说:“五分钟谈话可以让我知道到他们的积极性,并了解他们关切的重点。”

随着越来越多办公室谈话变为网上交流,一些员工正在失去或从未发展某些交流技巧,例如口头报告能力,而一些人可能无法连贯书写较长篇的文章。

加州人力资源公司Robert Half International高级执行总监麦克唐纳(Paul McDonald)表示:在某些方面,科技已经夺走了我们的写作能力。人们总是匆忙,且常同一时间处理多项任务。使许多人失去了基本拼写和校对等能力。

2、 个人品牌

人力资源管理层喜欢搜索并研究应聘者的博客、推特(Twitter)或如LinkedIn等社群网站。所以让他们欣赏网上的讯息至关重要。

纽约职场培训服务机构Dale Carnegie Training首席执行官汉达尔(Peter Handel)表示:这是你的自有品牌,就是如何呈现你自己。注意网上发布的资讯是否日后会困扰你,因为人们会看到这些。

员工也应确保个人品牌具有吸引力,并为雇主带来益处。位于纽约的职业生涯专家哈博菲德(Meredith Haberfeld)表示:越来越多公司正在寻找能在推特上发文、为他们发表博文、建立一个读者群,并撰写引人注目且活泼帖子的雇员。

哈博菲德提到,其企业客户中一名雇员最近在Facebook上发表关于自己吃中国菜和吸大麻烟卷的资讯,让她的上司看到了。

3、灵活弹性

在2013年,雇主为灵活应对客户而有千变万化要求,快速回应这些要求的能力将至关重要。

汉达尔表示:很多企业都希望我们帮助其员工们走出“舒适区”,并学会调适。“今天的工作,明年会变得很不一样。”

一位企业主说,学习新技能的能力将极为重要。“我们得知道,如果公司推出一个新方案或新设备,我们线上的员工能以开明的态度去学习,”他说。

4、提高工作效率

专家建议,2013年员工应该寻找新的方法来提高工作效率。根据商务研究谘询机构Corporate Executive Board最近一项调查,经营管理层正计划明年提升员工绩效自目前水准提高20%。

麦克唐纳说,当你工作时,你会自发性地参与不同的项目吗?是否尝试具创意的方式组织工作内容。他强调,“主动参与才能真正使你脱颖而出。”

正在考虑未来几年增聘员工的企业,是要求现任员工就能以成长的模式运作。哈博菲德说,“我的企业客户所要征聘的员工需有很强的认知能力,明白什么是被期待的和需要做的,而不是被告知了才去做。”

来源:资料来源:《华尔街日报》 --版权所有,任何形式转载需看中国授权许可。 严禁建立镜像网站.
本文短网址:


【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用,成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。

分享到:

看完这篇文章觉得

评论

畅所欲言,各抒己见,理性交流,拒绝谩骂。

留言分页:
分页:


Top
x
我们和我们的合作伙伴在我们的网站上使用Cookie等技术来个性化内容和广告并分析我们的流量。点击下方同意在网络上使用此技术。您要使用我们网站服务就需要接受此条款。 详细隐私条款. 同意