为缓解专业人员紧缺的现状，德国联邦劳动局想尽了招，现在又盯上了世界人口最多的中国。据《明镜在线》消息，联邦劳动局启动了一个特别项目：从明年开始在中国招聘护理人员，首批150人。而且联邦劳动局还将陆续在亚洲其他国家也展开类似的招聘行动。
《明镜在线》的报导称，联邦劳动局的这一实验性项目从2013年1月启动，由其下属的外国劳工介绍中心(ZAV)具体执行，从中国招来的150名护理人员将由该机构介绍给德国各地的医院。目前，德国联邦劳动局正在和中国相关机构协商有关协议。
联邦劳动局外国劳工介绍中心负责人瓦恩哈根（Monika Varnhagen）女士介绍说，德方对中国护理人员的招聘要求比较高，首先应聘人员必须有学校和相关专业培训毕业证明，其次是愿意学德语。根据计划，招聘对像将首先在中国接受德国文化和语言培训，来到德国后这种培训还将继续。瓦恩哈根表示，有鉴于上世纪60年代引进土耳其劳工的教训，除专业知识和技能外，这一次对应聘人员的德语语言要求比较高。
根据联邦劳动局的资料，目前用人单位在该机构申请登记的就需要一万四千名护理人员，再加上许多公司希望通过自己的努力招到员工而没有在联邦劳动局申请登记，所以，德国对护理人员的缺口实际远不止这个数。另外，对于德国这样一个越来越老龄化的国家，对护理人员的需求还在不断的增大。外国劳工介绍中心的瓦恩哈根说，“现在德国的医院已经招不到足够的合格的护理人员。”
这一次从中国招聘护理人员主要是解目前该行业的燃眉之急。2011年5月，德国开放了东欧国家自由到德国来找工作的大门，德国经济界本来希望东欧人的涌入可以很快填补德国专业人才的缺口，可是杯水车薪，并不如愿。南欧国家如希腊和西班牙在债务危机下失业率高涨，专业人员来德国找工作潮也远不如预想的那么多。根据联邦劳动局外国劳工介绍中心的资料，经该机构介绍的来自这些国家的专业人员也不过数百人，在护理行业就更少了。一是因为这些国家的老龄化问题也同样严重，此外护理行业的薪水相对较低，没有足够的吸引力。
瓦恩哈根认为，相对中国护理行业能挣到的工资，德国给的报酬还是有吸引力的；在中国的许多年轻人从学校毕业后找不到好的工作，希望能到国外来碰碰运气。所以，从中国招聘护理人员的项目还是有潜力的。她透露，该中心还计划把这种招聘专业人才的项目推广到其它亚洲国家。
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