Quantcast

为何西方人潇洒中国人累

2012-09-17 15:37 桌面版 正體 0
    小字

薪水、升职不透明导致中国公司内部不团结

【《财经网》记者 陈君】记者:来中国工作和在国外工作最大的不同在哪里?

洪白:来中国发现一个挺大的转变,职场上,大家都是为自己工作的,各顾各的,都在想我做这件事情我能得到什么,而不是咱们都为公司的平台、为了公司信誉而工作,特别不团结。

即使在一个集团工作的人都不容易团结起来。主要是因为利益你是你的,我是我的,不会共享,所以,造成不团结的局面。

在北美,一个集团的同事会非常团结。就算有的部门独立核算,也可以互相帮忙,因为他们能够做到利益共享。所有员工都是为了我们的公司而不是为了我们自己。公司好就是我好。因为我在这里工作,我的公司好了,在外面人家也会觉得你这个人也不错,因为你是一份子。

记者:国外公司能让你产生归宿感?

洪白:我在国外公司归宿感很强烈。

初进公司会有培训,培训人员会比较透明地告诉你整个公司的架构图,有哪些部门,哪一个分支归谁管理,告诉你你的老板是谁,你的老板的老板是谁,并说明,公司所有部门新员工以后都能有机会去尝试。

以某著名投行(北美分公司)为例。他们会给新员工安排一个至少是总监级别的人做导师,新员工做的好坏和该总监的业绩有直接关系。新员工遇到任何问题都可以咨询导师,新员工和导师之间隔一段时间开一次会,总监要告诉新员工,你哪里做得好,哪里做得不好,新人也可以自己去问总监,总监会给他提意见;新人也可以说,总监你在教我的时候哪里做得好,哪里做得不好。双方心里的想法都可以当面直接提出来,双方都会虚心接受。

一个好的领导人,要能够听下面的员工给你的反馈,要听实话,而不是一天到晚听马屁,这对领导和自己的成长一点用都没有。如果这样,下面的人都只能什么都背着你,说你坏话也只能背着你,对你其实更不好。

他们怎么营造企业文化呢?第一,上面的人以身作则做榜样。一开始就给大家平等的感觉,让大家觉得都是一家人。经常组织集体活动,周末一起出去,团队活动都由公司买单。有一些培训机会,比如读MBA等都是公司付钱。公司对员工好,员工会产生感情,员工对公司会有一定的忠诚度,做事首先想到的是公司而不是自己。

第二,因为透明,所以,每一个人都可以说实话。说实话也没有风险,同时,公司会给你很多机会。比如说,你进入一个美国的媒体集团,他们会告诉你集团的各个具体的媒体之间是什么关系,比如他们的主要杂志和网络是什么关系,谁在管杂志,谁在管网络,如果你想从网络到杂志,你可以通过什么样的途径,公司会帮助你。你在网络做一段时间,老板觉得你很有能力能到杂志做,也适合杂志,他就会很努力地推荐你,杂志的人力资源部门的人也很愿意去吸收好的有能力的人。

而在中国很多时候找工作是靠关系,有时你再有能力,没有关系也没有用。但是在国外不一样,靠关系很少,当然也有,不能说没有,人都是感情动物,但是,在国外还是要理智一些,只要你有能力,你的老板喜欢你,觉得你有能力,人力资源不管你有关系还是没关系都会要你,很简单,很现实。国外的企业做的这么好,他们能很好地利用人力资源。

在中国,聪明的人很多,但是他们没有被利用到,潜能没有被发掘,其实这是很大的价值损失。一个人也许能够为他的公司带来很大的利益,但他却为了一点小利益或者为了维护关系而把有能力的人给踢了,其实是对自己与公司都是很大的损失。

比如,北美的某投行分公司这么大一个公司,那么多部门,我去了以后,我觉得我呆的某部门不适合我,我想去另一个部门,我并不认识另外部门的人,我怎么做的呢?我去跟当时我的领导说--这事其实挺难说的,你不想在他这呆,你还需要他帮你推荐给别人,在感情上都有些难受的地方。但是,我的部门领导非常好,他说,你是学那一方面的,你也做得非常好,如果你喜欢,我就把那边的人力资源介绍给你,他还发了一封推荐信给那个部门的人力资源。后来,我和人力资源来回谈了几次,面试后他们就要我了。我就很感谢我的领导,他帮助我其实不需要太大的力气,只要发一个邮件,举手之劳。但是我真的很感谢他,以后如果他需要我帮他忙,我就会觉得这是我应该做的。这是正能量的引导。后来,我的这个领导又带了比我年纪还小的人,那个人也想换到别的部门,我的领导就把这个小孩喊过来让我帮助他,我也很乐意去帮那个小孩,他是我的领导介绍来的,我就对他就很好,这就是一个正面的循环。领导对我这么好,我也会对下面的人非常好,互相帮忙。

记者:那你有没有想过,和北美的公司相比,是什么原因造成了中国公司比较不团结的氛围?

洪白:首先是领导层。如果领导是一个特别放松,特别搞笑、幽默的人,整个团队的气氛都会是非常放松搞笑幽默的;但是,如果这个领导,特别冷酷、认真,你会发现,办公室也会是这样。

我认为一个团队,一个办公室的气氛是领导来引导的,包括公司的企业文化,也是由领导来引导的,大家都是看领导怎么做。领导想要下面的人呈现什么样的状态,就需要以身作则。领导要想到这一点,中国缺的是很好的管理者,他们也许在自己的专业上很强,所以,他们有机会提升到这个位置,但是,作为一个管理人不一定是很强的。比如,你作为一个技术公司,你很能写程序,但是你是否真的适合做管理者,那是未必的。也许一个专业不是那么强的人,很能管理人的人更适合。在中国,我发现,在一个地方,学什么的都有,就因为他是一个人情社会。在国外,不是人情社会,即使有一点点,也没有中国成分大(第一是人情社会,第二,是管理者人才缺,教育缺)。很多中国领导者应该去国外读个MBA学学管理。在情商方面,管理人方面,有些缺乏。

另外,还有一点。中国公司的薪水和升职条件不透明。国外公司的薪资水平公平也是相对透明的。

公司没有要求工资不告诉别人。不透明,我的感觉是有问题的。相同水平的人工资肯定是差不多的。上级的薪水也能知道,虽然不会透明到列一个表给大家。但是,上级和我谈他的收入的时候也很坦然。国外工资水平和工作年限关系比较大。同样的职务,第一年做的人的工资都差不多;第十年做的人的工资与第一年的又不一样。职务晋升也和时间有关系,比如投行三年会升职一次,第三年和第一年的工资会不同。升职条件与薪水都基本上是透明的。

记者:可能跟文化也有关系。在国内,领导层的压力很大,没有制度能保障他的位置是稳的。有时候甚至不知道竞争对手在哪,他的平级或者他的下级,都有可能暗地里和他互相斗、互相掐。

洪白:他们是掐业绩还是掐什么?

记者:掐职务。

洪白:比如,这两个人都可能竞争一个位置,要怎么样掐才能上到那个位置,是看谁为公司做的业绩好,还是看谁背景硬?

记者:这些都是考虑的范围,还有一些潜在的规则,主要看有决定权的那些人的喜好,没有统一而具体的规则,金钱、业绩、美女、背景等等都可能成为标准。有时候还是各方势力均衡的一种结果。

洪白:一开始就应该把升职的条件放在那里,让所有的人都能知道。今天你做到了这一点,你就可以升职,这样大家都有动力,知道了目标在哪,就会去做,做到了就能得到,没有争议,这个东西就是我的,其他人也不会不服气,不会在背后乱说。制度一定要有,白纸黑字写明,只靠领导的喜好的话,不光是公司整个氛围弄得不好,大家会一直猜测这个人是怎么上去的,越猜越离谱,谣言会非常多,大家会互相猜测勾心斗角,对这个公司是不健康的,这是一个缺陷,造成恶性循环。而国外我看到的是良性循环。上面的人待你好,你会对下面的人也会好,这样大家都开心,我能帮助别人,我有一种自我价值,真的是助人为乐。

洪白:你走过的中国其他的公司,在升职的制度方面会不会有明文规定?

记者:也没有,但是,有外企背景的公司领导会相对公平。比如,我前一个公司,老板从国外回来的,有一些国外公司的风范,但是,也不能完全做到透明。比如年底会有考核,上级对下级,下级对上级都会有,但因为在中国大氛围下,我们下级考核上级,就会很小心,不会说得过分。

洪白:你对上级的考核应该不能让你的上级看到,要让他的上级看到。

记者:恩,这个不把稳,因为有人情在里面,不是完全不漏风的,比如他跟人力部门关系好一些,他可能就会知道。

洪白:那你做的事情会不会觉得更高端一点,更有意义一些,更系统化、更专业?

记者:在中国的工作,很多时候,员工是领导获取利益的工具。

洪白:这样的心理太不健康了,如果员工只是领导的工具,不是为自己在努力。

记者:现实真是这样,像我可能会理想化一点,会去想我干的这件事情会影响很多人,包括今天对你的访谈,都是想把外面的思想传递给中国的网友。现实的部分可能真实存在,有些人看书比较少、对外界不了解,或者身边也没有人引导,他就没有办法摆脱那种束缚,为领导脸色而活着。现实的职场中,跟领导关系好的人大家都喜欢和他一起,或者是分拨的,跟领导亲近的人一拨,跟领导关系比较疏远的一拨;城市里的一帮,农村里的一帮。内心都有小九九,有自己的盘算。

洪白:我看到一个人和领导在一起,我不会特别想要跟他在一起,或者我看到一个人离领导远,我也不会排斥他,我会一视同仁,不管你领导是谁,我永远从我的角度,每个人都有优缺点,和每个人聊天我能吸取到很多东西,对我来说,是我自我价值的增长。你领导怎么样你都OK,我管不了你,你也不要来管我,那我呢当然是把我的工作做好,去学习,做出来更多业绩,领导可能会觉得你OK,能帮我做业绩。我对领导的态度就是这样,他做他的,我做我的,也许这是我在国外养成的习惯。在中国,可能很多时候你要去符合领导的喜好。

当然我会对领导尊敬,他们比我们都年长,带着团队到了今天,一定有他们很强的地方,但是,我不会因为个人怎么样而去对别人怎么样。这一点要分开。

记者:所以,你心态很开放的,你有自我。

洪白:我怎么能失去自我呢?

记者:很多中国人是没有自我的。

洪白:我知道。中国人很多是随大溜,社会让你怎么样就怎么样,别人让你怎么样就怎么样,自己不知道自己是怎么样的。永远没有开发自己的喜好,所以,就活得很累。

中国人找工作也是,首先能挣多少钱,是否是在一个显得特别好的公司。比如,外界人说这个公司真好啊,不管那个公司是干嘛的,所有人都想去那个公司。但是,你有没有想过,有没有问过你自己,你想做什么?为这个世界创造什么,你是喜欢设计衣服还是喜欢演电影?还是喜欢算术?你要了解你想做什么,你对工作才能有激情,才能长久,才能做好。

钱应该是一个附属品,当你把一件事情做好以后,钱自然就来了。你追求的不是钱,你追求的是你想做的东西。很多人把这个目标搞错了,去追求钱,往往就追不到,因为你不创造一个自己追求的东西,你去追求金钱,会很累的。

我知道在中国,这么理想的东西是很难得到的,因为种种原因,没有多少人能够做到自己喜欢的工作。

国外这一点也做得非常好,从小就鼓励你不要只想钱的问题。当然,西方最基本的工资都很高,所以不存在没有饭吃、没有地方住这个问题。你只要想你喜欢什么,老师会问你,你喜欢画画吗?你喜欢就可以做跟画画有关的东西,从小就可以利用你的长项。

比如,投行是最挣钱的地方之一,但不是每个人都适合去投行。可能你进去以后会觉得生不如死,你会发现,真的很不喜欢那个工作,每天要花十几个小时在公司,你会有一种在浪费生命的感觉,因为这个东西对你来说没有价值,对你的幸福感没有价值,钱能带给你的幸福感是有限的。有吃有住时这是一个大跨步,当跨过这一步时,上面的幸福感走势是越来越平滑。有些人追求的目标都走歪了,所有人追求的东西都一样,钱、房子、车子。相比之下,在国外的人都是比较有个性的,我要的东西和你要的东西是不一样的。

都在追求金钱的中国人是不是打心眼里开心?不是。但是你要跟他说,他又不能理解,他是在这种环境下长大的,我也能理解为什么他们会这样,从小被教育成应该是这样的,他们没有见过一个不同的生活方式、社会运作的不同方式。所以很多人不能理解,觉得外国人太理想化了,你要看到了你就会理解,真的可以那样生活。

记者:中国人追求钱,因为很多人是上有老下有小,不得不为之。而西方解决了基本的温饱问题。

洪白:在国外,政府会提供很多福利比如给小孩的牛奶金。小孩上大学前的费用都是免费的,不用攒钱交学费;如果你没有工作,政府会给你提供免费的培训,有人教你怎么找工作,想一些办法去帮助你。失业可以领救济金,免费全民医疗,生病了没有后顾之忧。你生病好了之后,只要有医生的证明,证明你不能工作,政府就给你钱,一定会让你吃饱,养活你。所以,国外人才能活得那么潇洒。政府把你基本生存的东西都解决了,你可以想上一层面的东西,精神世界的东西。

中国人为何只追求钱

洪白:在国外,政府会提供很多福利比如给小孩的牛奶金。小孩上大学前的费用都是免费的,不用攒钱交学费;如果你没有工作,政府会给你提供免费的培训,有人教你怎么找工作,想一些办法去帮助你。失业可以领救济金,免费全民医疗,生病了没有后顾之忧。你生病好了之后,只要有医生的证明,证明你不能工作,政府就给你钱,一定会让你吃饱,养活你。所以,国外人才能活得那么潇洒。政府把你基本生存的东西都解决了,你可以想上一层面的东西,精神世界的东西。

中国人都追求钱,可能是被现实逼的。慢慢成了一种习惯,等你挣了钱的时候,你还是在追求钱,这已经变成你的习惯了。没有安全感的感觉,有了这些钱还要更多的,因为你一直没有安全感,这个社会没有给你一些保险等等这样的措施。中国人活得很累。

比如,助人为乐这个词,在中国,真是很虚的,没有人会去这样做。对周围的人普遍没有信心,你帮了他之后,他会不会反过来把你踩在下面?因为没有基本的诚信,就会防着所有的人,所以不会有那种团结的力量。

在国外,我不会防着你,直到你做了一件事情,让我觉得我应该防着你。美国和加拿大的一项法律是说所有人生下来是清白的,你说他有罪,你就必须要证明他有罪。

在中国,有一种感觉就是,你先看所有人,你觉得他会害你,直到你感觉他不会害你,你才会对他很好。在国外是反过来的,我会觉得所有人都是好人,直到他让我觉得他是坏人。

记者:国外勾心斗角的人是不是特别少?

洪白:有一点点心眼或者暗地里想一些策略,大家都会有,但是不会是为了一点点利益去做什么事情。也会有这种人,哪都有这种人,不是大多数,但是在中国这是大多数。国外大部分人不会去做损人不利己的事情,根本没有必要整你。

记者:现在,如果能走近很多年轻人,发现他们内心都很苦,一是文化上没有价值观,二是公司文化上又没有归属感,三是大家都追求金钱,家庭一般容易出现问题,衍生出来的问题是男人大部分喜欢在外面沾花惹草。

洪白:你认为为什么男人都喜欢在外面混,什么造成这种局面呢?

记者:原因很多。价值观缺失是一方面,此外,在中国专制官僚体制下,你不适当贪腐又不好色,是无法生存下来的。当你拥有权力,没有监督时,必然有人给你送来金钱、美女,来换取他们想从你手中获得的某些权力。如果你不贪不腐不好色,一方面是只能拿到账面上很少的那点财政工资,不够你生活;一方面,你的上级也没有办法贪腐,他会觉得你这个清白的人对他来说是个威胁,迟早会让你跟他们一样贪腐,或者将你赶出他们的队伍。专制体制必然是大面积存在贪腐现象的。

洪白:我觉得还有一个原因,中国五千年积攒的文化,男女是不平等的,成家以后,女人永远要伺候那个男人,在家里做饭,带小孩,觉得男的很强壮可以搬重东西,女的很弱。在国外性别歧视是允许的,在公司里面男女都一样,他们不会说那个东西太重了,你可能搬不了吧,他们只会用绅士风度说,我来搬,不会觉得你很弱才来帮你,在国外女白领比较有自尊感,他们会觉得我们和男人是一样的,甚至我们比男的更厉害。不会作践自己。

记者:这个跟价值观缺失也有关系。我不知道你逛过中国的书店没有。大量充斥着各种计谋、如何获得金钱这样的书籍,那些启发我们自身,鼓励我们开发自己的独立思考的书很少很少,我们从小的教育也没有办法让我们去思考,我是谁,我要怎么样活着。像我爸妈这一辈人,我认为他们的思考能力永远保持在14岁、15岁这样的年纪。他们活在那个圈子里,主要的关系网是亲戚,闲暇时间就是打麻将、吃吃喝喝。做每一个事情最重要的衡量标准是,不能让亲戚朋友在背后嚼舌头,不能做他们不认可的事情,至少表面上是这样。过得非常累。几十年如一日这样做。

洪白:中国人就喜欢随大溜,别人让你喜欢LV你就一定要喜欢LV,或者一定要拥有,因为LV代表了很高的生活品质。好像每个人要的人生品质都是一样的。但是对我来说,一个好的人生对你来说并不一定就是一个好的人生。

我喜欢的东西对你来说不一定喜欢,每个人对人生的追求应该是不一样的。有些人就爱住大房子,有些人对房子没有兴趣,他就想旅游全世界。有些人喜欢画画,就找一个漂亮悠闲的自然去住,在自然界里生活,在山里,住个小屋就非常开心。有些人觉得我要住在大城市,晚上要出去喝酒我才开心,每个人要的天差地别的。中国人要的都是一样,车子房子北京户口。

其实我有钱也不会去买LV,因为他的性价比不高,就是一个营销手段。

你要学会自己去分析,别人让你购买一样东西,他这么说可能有他自己的利益在里面,你为什么就要掉到他的陷阱里,为什么不能独立思考?你应该跳出来,想想,这到底是不是我需要的


【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用($68美元/年),成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。

分享到:

看完这篇文章觉得

评论

畅所欲言,各抒己见,理性交流,拒绝谩骂。

留言分页:
分页:


Top