富士康招工不达标 公务员来顶
今年春节前，公务员刘宝玉因为没有完成富士康的招工任务，不得不去成都富士康工厂「顶工」。机关领导对她说，「招不到人，只能自己人去」。
经济观察报报导，今年26岁的刘宝玉称：「这事儿特别荒唐，同学、同事们都笑我说是不是去富士康跳楼了。」
报导说，成都在引入富士康这只「金凤凰」时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工。所以许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。
但这项劳工招募承诺远没有当初政府设想的那么简单，政府在招工难以达标下处于窘迫的两难境地，以至于像刘宝玉这样的公务员也被迫顶包进厂，以完成政府许诺的用工名额。
富士康深圳总部一行政工作人员说，成都工厂一直在进人，但一直都没能满足需求。每天进3000到5000人很正常，有时每天甚至以万为单位招聘员工。
成都基地最高峰时有12万人，2011年10月下降到了9万人，现在总人数维持在6万人上下。每当人员不够时，富士康中央人资部门就会不断给政府施压，「人不够，快点送人来」。「政府承诺和答应给我的，就是要满足，否则我们是可以撤资的。」
报导指出，在富士康的压力之下，四川省「1号办」每天疲于应付这些人力招聘工作。为此，广元市旺苍县劳动保障局长不得不先后六次赴陕西，开展跨省招募。
在政府负责全权招募的情况下，「人头贩子」应运而生，刘宝玉听说，每招到一个人，省政府就给予1500元补贴，这1500元由各市县劳动局层层抽成过后，「人头贩子」最终能拿到每个人头500元，但此说法未获官方证实。