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不要轻易跟老板谈加薪(图)

 2012-03-24 14:10 桌面版 正體 打赏 0

加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人,而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高,但是工资的高低不取决于你的主观愿望,而取决于你所在公司的盈利水平、同类公司的平均工资水平、你的职位,以及你对公司贡献的大小。

如果你在大公司上班,加薪的事情根本不用你操心,公司有严格的薪酬制度。同样的职位基本上会有同样的工资,如果你的职位提升了,工资也同样会提高;如果你的职位没提升,但是因为工作成绩突出,被公司评为“优秀员工”,你自然会得到额外的奖金。

但是,如果你在小公司上班,情况就不同了。小公司的工资基本上是老板一个人说了算,同样的职位可能会有不同的工资待遇。如果你觉得你对公司的贡献大,但是工资低,你就可以找老板谈加薪的事情。但是,在谈之前你要经过慎重的考虑,避免加薪不成反而给老板留下不好的印象。你在找老板谈之前,要有以下的把握:、


(网络撷图)

1、你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。

2、在某种程度上,公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人,那么加薪就不是问题了。

3、没把加薪当做不跳槽的条件,你没有在威胁老板。老板不会接受你的威胁,因为你要是得逞了,老板以后怎么对待其他员工?

4、确定你目前的工资比你应该得到的工资低20%以上。如果提出加薪,最后只加了100元钱,那还不如不谈呢。

5、没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结夥去谈加薪,最后的结果很可能是你被解雇。

6、老板平时对你印象不错。老板如果对你印象不好,加薪就很难了,老板平时对你印象如何,你自己应该心里有数。

7、老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪,比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子,这样你成功的可能性就大了很多。

如果你认为已经具备了上述条件,那么你获得加薪的可能性就很大了,否则你就别轻易开口。

来源:日本新华侨报网 --版权所有,任何形式转载需看中国授权许可。 严禁建立镜像网站.
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