为权二代开路 “拼爹”游戏合法化？(图)

2011-08-29 22:42 作者:甄贞

【看中国记者甄贞综合报导】近日有网友爆料，河北省盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，并承诺为获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女在事业单位安排工作引发关注。有评论指这个所谓“县长特别奖”成了最新的官场福利。

“县长特别奖”为单位负责人子女安插工作

近日，有网友在燕赵都市网上爆料称，盐山县以政府文件的形式明文规定，对“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献”的单位或个人授予“县长特别奖”的称号，并在下一年度为这些单位相关负责人或个人的一位子女在事业单位安排工作等。

北京晨报消息指出，尽管文件中并没有说明究竟做出什么样的贡献算是突出贡献，不过根据网友提供的资料发现，2010年3月4日印发的《中共盐山县委、盐山县人民政府关于2009年度县长特别奖等五项奖励的表彰决定》中提到，获得“县长特别奖”的单位有县公安局和县商务局，获得“县长特别奖”的个人则有县国税局局长、县人事劳动和社会保障局局长、盐山中学教研处主任和孟店乡东帽圈村党支部书记四人。其中，县公安局和县商务局的某位负责人的子女以及县国税局局长的子女已经分别在事业单位安排了工作。

“县长特别奖”背后有猫腻？

有媒体记者针对此事进一步求证时，却遭遇了盐山县多个部门“踢皮球”。盐山县委办公室一工作人员表示，“县长特别奖”的文件内容是由县政府具体来操作拟定，县委只负责下发文件，具体情况不太了解。盐山县政府办公室一名工作人员则称，“确实有县长特别奖，但是该政策的出台依据以及指标都分给了哪些人都不清楚”，又将皮球踢给了宣传部。随后，记者又走访了几个相关部门，但是所有人都对此事讳莫如深。记者试图采访了解此事的相关县领导也未能成功。

有关部门相互推诿，莫非背后有猫腻？北京晨报刊发刘洪评论指，事业单位录用工作人员需通过社会公开招聘，未经公开考试直接安排人员工作应属违规操作。“县长特别奖”是个好事，但如果拿事业单位的饭碗作“奖品”，这个奖项就是幌子，其危害性在于公权凌驾于国法之上，避开监督，将“潜规则”无畏地裸奔在众目睽睽之下，使权力自肥制度化、合法化，这与公平公正的选拔制度背道而驰。“县长特别奖”应该与事业单位的饭碗彻底脱钩。

“拼爹”游戏合法化？！

对此，广州日报刊发张冰歌的评论认为，盐山县“县长特别奖”虽然名义上有别于“萝卜招聘”，却比“萝卜招聘”更令人不耻。“萝卜招聘”尚且见不得阳光，只能暗箱操作，风险性极大。而“县长特别奖”不仅让“拼爹”游戏“合法”化，还让“一人得道，亲戚沾光”走向了“合理”。

网易论坛作者“帝国良民”指，事业单位的稀缺岗位在盐山县成了县长手里的“奖品”，这无疑让当地县长手里又多了一项可以以个人好恶或利益交换的筹码，人们自然要担心这种用事业单位的名额当“奖品”将必然会催生新的潜规则，比如，缺乏有效监督程式的评奖过程很可能充斥着利益交换和权力寻租，转送的指标也可能变成社会紧缺资源被待价而沽。当权力、背景成为就业过程中一道不可逾越的门槛时，个人的教育背景和工作能力就不再重要，平民的上升管道也可能被堵塞。在本来就充斥暗箱操作黑幕背景的今天，盐山县出台的这个所谓“县长特别奖”无疑就成了最新的官场福利。

网友痛斥“走后门”变成“走前门”

盐山县设立的“县长特别奖”遭到了网络舆论的普遍质疑。有网友说，按照相关规定，事业单位录用工作人员需在该单位有人员计画指标的前提下，通过社会公开招聘的形式进行一系列的考核，未经公开考试直接安排人员工作属于违规操作。

还有网友表示，“县长特别奖”把“萝卜招聘”从悄悄的“走后门”变成大摇大摆的“走前门”，这个特别的入场方式不仅使“权为民所赋”沦为一句空话，也触犯了社会公平公正的底线。