“隐性世袭制”占大学生职缺

安徽省黄山市去年底招聘九个新职，进入笔试的29位考生中，被发现有七位是科级干部的子女。网友戏称这叫“萝卜招聘”，而这类所谓的“隐性世袭”事件，在中国各地层出不穷。有分析认为，“隐性世袭制”让大学生就业待遇不公平，让历史出现倒退。

《新世纪》周刊报导，去年12月20号，安徽省黄山市招聘新职，打算在两周内完成事业单位共九个名额的招聘工作。不过进入笔试的29位考生中，有七位是科 级干部的子女。有网友指出，这次招聘过程不寻常。比如从报名、笔试到面试只有两周的时间；考生仅限当地户籍；招考讯息赶在当地公安局停止办理迁户的前一天 公告。

虽然徽州区人力资源官员澄清说：不能因为是领导的子女，分数高也不录取。不过1月2号，徽州区人力资源和社会保障局公告取消原定1月3号的面试，表示将按照五天前出台的招聘人员办法，重新招聘。

巧合的是，湖南省冷水江市也发生类似事件。当地人事局长的儿子，大学还没毕业，就被安排进入冷水江市财政局工资统发中心。

去年底，福建省屏南县财政局票据管理所，也曾为原屏南县委书记、现甯德市副市长陈辉的女儿量身订作招聘条件。事件曝光后，去年12月31号，涉案的县财政局长和人事局长双双被免职。

网友戏称这叫做“萝卜招聘”。对此，《中国之声》特约观察员丁兆林的点评是：萝卜招聘是典型的“隐性世袭制”，财富和权力的世袭除了对个别私人有好处外， 对整个社会公共福祉毫无益处。隐性世袭制是历史的大倒退，至少退到秦代以前。而依法治国的理想是民主选举，公平竞争。人人在社会上都有平等的机会。

去年11月《新京报》报导，中国大学毕业生的起薪与农民工工资差距逐渐缩小，目前平均起薪每月约只高出300元人民币。中国社科院人口和劳动经济研究所所 长蔡昉在“中国青年论坛”演讲时表示：中国首次面临这种状况，不知会维持多长时间。过去十年来，大学生数量每年以30%迅速膨胀。大学生就业难已成为严重 的社会问题。

而各地层出不穷的“隐性世袭”事件，让大学生在就业上更无法乐观。据了解，大学生来自农村的比例达54.7%，大多是“穷二代”。他们苦读考上大学，背负家人的期望，求职却处处碰壁。而同学中的“富二代”、“权二代”却常能获得好职位。