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大龄求职没人要? 35岁成职场“生死线”(组图)

 2011-01-13 00:57 桌面版 正體 打赏 3


 年轻人在人才市场寻求工作机会

【看中国讯】35岁竟成职场老人,一过了35岁似乎就很讨人嫌…… 在大陆激烈的就业市场中,不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进人的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场“生死线”。近来这种“35岁现象”日益突出引发民众热议。有民众表示,这种现象是年龄歧视,并不合理。专家也认为,“35岁界线”对人力资源造成极大浪费。

据重庆商报报导,去年12月13日,重庆市有关部门明确要求公务员招考年龄在18周岁以上,35周岁以下,并规定任何机关部门不得随意更改。除了公务员,不少事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件也将年龄限制在35岁以下。

日前,在重庆解放碑一人才市场近百家招聘单位中,有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下,7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制。一家招聘行政主管的公司表示,“因为是现场招聘,年龄一看就晓得,不写明年龄限制在35岁以下也没关系。”

“30岁以上做销售的都很少,我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽说,公司除了管理层,几乎都是80后。而对许多IT人来说,35岁则意味着技术生涯的结束。

不少应聘者因年龄被抛弃,成了迈不过去的一道槛。

35岁成职场"生死线"

重庆一家日化公司的生产车间主任40岁的刁先生表示,自己在公司已经没有上升空间,所以想跳槽。在人才市场转了两圈,他找到了自己满意的职位,却因35岁的年龄限制被拒绝。

45岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员,想换离家近的公司上班。“他们说像我这样年龄的人,他们不考虑。”王女士说,这种限制年龄的招聘方式对大龄求职者来说很不公平。她在人才市场呆了不到10分钟,只得无奈地离开。

渝北一家私企的公关经理、35岁的陈力(化名),工作经常要在全国各地奔波。“有了妻子孩子,也想稳定下来了,有时间照顾下家庭,所以才想考公务员。”陈力表示,之前都没有关注过公务员,所以埋头苦读了近一年,最近看报纸突然发现公务员要求的年龄在35岁以下。“我觉得像我这样的年纪,经验丰富,办事能力也强,就这样被抛弃了,不合理。”

曾经在重庆垫江一中学教了5年高中的教师、35岁的吴芳(化名),为了提高自己,吴芳考了研究生,去年,从一重点师范大学毕业。“我有点后悔当初考研了,现在,几乎所有的教师招聘都限定了年龄。”吴芳表示,自己想继续当老师,却一直没有找到合适的工作。

吴芳表示,自己的职业素养已经比大学毕业的时候有了很大的提高,“我实在想不明白,为什么招聘教师还要年龄限制。为师者,能者居之,不关乎年纪 大小。我才35岁,难道就不能教书了吗?”

网民“35职业宅男”在重庆论坛发帖表示,“清朝郑板桥44岁才中进士,50岁才补上一个县官。晚清康有为,36岁才中举人,38岁中进士。再说远点,孙悟空五百岁了才大闹天空,我35岁却不能考公务员,简直无法理解。”

对于“35岁现象”,重庆工商大学校长王崇举表示,已经关注很久了。“这肯定是不合理的”。“现在,不少大学生、年轻人在找工作时,会因为缺少工作经验而碰壁,而有经验的年长者,却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈, 让人无所适从。”

王崇举认为,如果把“35岁以下”用作招工“硬件”,剥夺了相当一部份人的工作机会和就业权利,是一种人力资源的极大浪费,也是对人的不尊重。同时,他还强调,品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可,不能只看“硬件”指标,而忽视对人性格品行的考察。

在渝中区一机关单位负责人事工作的李女士也认为,新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人,在工作能力上没有太大的差别,而年纪稍长的人为人处事更成熟,责任心更强。
 

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