中秋福利民企为啥比国企差多了

近日各大论坛网友纷纷晒自己单位发的中秋福利，从跟帖中可以看出员工获得的中秋福利两极分化现象突出，一些公司发上千元现金及实物，部分单位则只发一封电子邮件以示祝贺。据了解，国有企业比私营企业的福利普遍更好。

近年来，得益于迅捷方便的网络科技，“晒**”成为网民间一种新颖的交流表达方式。比如，“晒工资”、“晒奖金”、“晒房车”等等。“晒**”一方面可以促进交流，交换信息；另一方面本质上属于网络民意的一次搜集和汇总。

中秋已至，“晒中秋福利”不出意料被抛上交流平台。总的来看，中秋福利两极分化现象突出，有的单位为员工发上千元现金及实物，有的单位仅仅只是邮件祝贺，更有网民表示自己一无所获，感觉“十分凄惨”。舆论之汹涌激辩，褒贬之争锋相对，实属未有预料。

正如前文所说，晒中秋福利实质上只是网民的一种情绪表达。我以为，不妨以宽容的心态，将晒中秋福利当做网民间的一种节日庆祝方式。只是，这种庆祝方式无奈显得十分沉重。

沉重之一，收入分配格局依然路漫漫，收入分配改革方案依然“犹抱琵琶半遮面”。收入分配不平衡，不优化，收入差距渐大，两极分化严重，一点点挫伤着公众的生活信心。另一面，收入分配方案早在2004年发端，却在2007年至2009年间前后举行了6次征求意见讨论会，形成的文件年初上报国务院，3月份又被国务院退回。9月17日终于有媒体报道，收入分配改革方案已经定于年内公布，近期将就草案内容征求一次各部委意见，再修改之后上报国务院。网友晒中秋福利的巨大差距，一定程度上凸显着收入分配格局完善之必要，收入分配改革之迫切。

沉重之二，劳动者的节假日相关权益仍得不到切实保障。有网友跟帖表示“我们什么都没有。只休息半天，还要加班，苦呀！”、“咱们是什么都没有，领导好象不知道节日”、“没有补贴，没有福利，只发了值班表”等等。由此看来，虽说中秋是传统节日，国家法定假日，但也还有不少劳动者不能与亲人团圆。更重要的是，不能团圆的同时，他们却很难得到法律规定的假日福利。与亲人团圆的夙愿和工作加班的权益两头“悬空”，让人感觉无比沉重，让法律陷于尴尬境地。

沉重之三，生活重压下的微薄福利已难以使人们获得节日喜感。就算有劳动者“幸运”获得公司发给的福利，也不足以使这些“车奴”、“房奴”、“孩奴”、“卡奴”重拾往日那份难得的节日氛围。社会转型背景下，各种月供，各种宴请，各种花费早已使得人们身心俱疲，倍感焦虑。晒中秋福利，正是对社会转型期生活重压的一次理性反抗和呐喊。

一样的中秋，不一样的处境；短暂的假期，无奈而辛酸的庆祝方式。或许，当有一天我们跨过收入分配的巨大鸿沟，挣脱现实生活残酷的重压，便能够在法治权益保障下同享节日带给我们的喜悦与轻松。到那个时候，再来看看“晒中秋福利”，将品出截然不同的味道。

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