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中移动省级高层大换血 高管卷款数亿元外逃

2010-07-13 23:08 桌面版 正體 0
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今年,是简勤在江西省移动工作的第十个年头,在7月之前,这个现年45岁、从不服输的男人,大概从没想过会离开工作、生活了多年的南昌。而从6月 25日,四川省纪委找到时任四川移动总经理的李华,就其涉嫌不正当交易行为展开谈话时,这一切也许就已经开始慢慢的改变了。

6月29日,李华被纪委双规的消息传出后,被各个媒体疯狂转载。而据知情人士7月9号透露,现任江西移动总经理的简勤已经接到内部通 知,他将代替李华,接任四川移动总经理,到岗时间就在本周。

与简勤一样面临人事变动的,至少还有6个人,他们都是中国移动省级公司的一把手,这其中既有到龄转岗的,也有交换到其它省市轮岗的。中 国移动各省公司的高层“大换血”也许即将拉开大幕。

据报道,中国移动6个省市总经理最近一段时间有所变动,涉及江西、四川、山西、内蒙古、河南和重庆。重庆移动办公楼里已经贴出任前公 示,重庆移动原副总经理秦大斌已被公示,将接替现年59岁的沈长富,出任重庆移动总经理。而河南移动总经理原建国,也因到龄将转岗,中国移动计划部总经理 董昕将担任河南移动总经理,董昕更早前曾任海南移动总经理,有丰富的省公司运营经验。引人注目的是,江西移动总经理简勤将接任四川移动总经理,他将承担此 前因涉嫌经济问题被有关部门控制、并接受调查的原四川移动总经理李华离职后的重任,预计简勤在一两周之内就将到岗。另外有消息说,山西移动总经理高步文、 内蒙古移动总经理苗俭中将交换到其它省公司任总经理。

中国移动的“轮岗风暴”缘何刮起?这次与之前四川省移动公司总经理的李华案有没有直接联系?我们连线电信行业专家康钊。

主持人:中移动地方公司的这次人事大变动是例行调整还是事出有因?和李华案有关吗?

康钊:应该说是偶然因素与必然因素的结合。其中有2个人是到年龄了需要转岗,比如河南移动和重庆移动的总经理都是59岁了,按照规定不 能再担任一把手了。其他几个人应该说是轮岗,最直接的是江西移动的总经理简勤调到四川移动接替李华。说跟李华案有关系,也可以这么说,因为毕竟李华已经离 职了,需要有人接替他。而简勤的调任,使得他原先的位子又空缺了,又需要有人接替他了。所以这就涉及到了好几个人。所以有些是和李华案有关系,有些没有关 系。

主持人:那我们能不能这么说,李华案只是一个引子,这次的人事调整是为了解决其他的内部问题?

康钊:确实是有关联的。李华在中国移动省公司总经理的位置上做了11年,中国移动省公司的发展是非常快的。举个例子,内蒙古省公司成立 之初,营业额是9亿元,现在又八九十亿元。可想而知,每个省公司总经理的人事权、财政权的增长有多大。这就对滋生一些体制上的问题培养了土壤。在这种情况 下,省公司总经理轮岗是有好处的。中国移动的省公司一把手很多是从省公司建立初就开始的,这种情况在别的运营商那里不多见。

主持人:既然连任会带来这么多的问题,中国移动为何这之前的许多年都不调整呢?

康钊:中国移动的省公司总经理有一部分是当时邮电管理局的副局长,这一部分的人年龄稍大。还有大量的是当时邮电管理局的移动通信局的局 长来担任。移动通信局局长在当时的省邮电局是一个处级干部,所以这些人年龄相对较轻,到现在业绩也都相当好,在当地有大量人脉关系,非常熟悉当地的用户习 惯,能够做出科学的经营上的判断。

主持人:那就有新疑问了,这些对地方业绩作出了极大贡献的高管调任之后,会不会影响地方业绩呢?另一方面,光靠“轮岗风暴”,能不能彻 底解决我们刚刚谈到的那些问题?

康钊:不光是电信行业,其他行业都有离任审计,经常性的轮岗就容易得到全面审计,容易查出问题。这在制度上能够遏制一些人的野心,而对 于业绩来说并没有太大的影响。因为中国移动是靠全体员工的工体努力的。省公司总经理或者其他高管能够在一些业务上起决定性的作用,但是不能改变中国移动整 个员工的基本面貌和体制。


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