以前谁会想到45岁的求职者会被贴上“大龄”的标签？不过，在目前的劳工市场，更多的雇主将年龄视为是否雇佣的考量因素之一。
超过一定年纪的求职者面对的阻力要大于年轻人， 如果一名雇主担心求职者的年龄太大的话，他们的顾虑往往是：
‧ 公司支付给年长者的薪水通常要高于初入职场的年轻人
‧ 年长者通常有一套自己做事的方法，且很难改变
‧ 年龄大体力差，精力差，注意力差
‧ 经常请病假或看医生
此外，雇主通常会认为年龄大的雇员没有掌握最新的技术和技能，此外他们认为大龄雇员在年轻上司的手下工作，会感觉不适。
不管雇主的这些顾虑是否切合实际，大龄求职者一定要在面试中尽量消除雇主的这些偏见。怎么办呢？
1. 向雇主列出年龄大的优势
好在年龄大的确有不少好处。作为一名富有经验的雇员，你自身有很多优秀的特质。
忠诚可能是其中的一项。你可能已经在这个行业干过多年了，在过去的很多年中，只为一个或两个公司服务过。你的这种忠于公司的优良品质，在现在的年轻人身上很难看到了。
对事物的洞见和观察力强。多年的职场生涯赋予了你很好的观察力。
有实际的工作经验，能独当一面，不需要再进行额外的培训和指导。
2. 防止在面试前就被“刷掉”
在求职信上，列出最近12年到15年的工作经验，即使你的工作年数要远远长于15年。这样，面试者一般很难从求职信上推算出你的年龄，你也不会被认为是资历过高。
此外，最好不要在受教育程度的地方表明年份。而是要列出最近参加过的课程，获得的各种证书，会议等，以显示你的知识和技术没有过时。
3. 面试中，打消雇主的顾虑
在面试中，要尽量表现得充满活力，这非常重要。这不是排资论辈的时候，不是显示你是“长辈”的时候，尽量不要表现出疲劳或注意力不集中。
尽量坐直，聚精会神的听面试者的谈话，如果需要的话，不妨记笔记。
面试中，不妨把你的蓝莓手机摆在桌子上，至少你看起来是跟得上潮流的。
与面试官谈一下最近你们行业的趋势和事件，说一下你经常查阅的网站和部落格，和掌握的最新技术或软件。
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