这项调查显示，中国和印度的“80后”都具有思想开放、自信、精通技术等特质，但也都有丧失传统文化、自我中心、缺乏耐心、自私等缺点。
中新社报导，上述调查由总部位于美国的全球办公家具Steelcase公司旗下的独立调研机构“工作环境未来探索组”执行，受访者大多工作于跨国公司，都受过良好教育。
Steelcase公司亚太区总裁乌里·吉温那表示，欧美企业一般有4代人共同工作，其中“80后”大约占20%左右，中国和印度的“80后”在公司的比例高达40% 以上。
调查显示，中国“80后”对成功的渴望非常强烈，对国外的趋势和观念非常感兴趣。印度“80后”有抱负和创业精神，同样热切期望在竞争中脱颖而出。
中印两国“80后”对工作的态度和职业发展的看法都在变化。
中国“80后”由“不要太个性鲜明；愿意牺牲机会以求工作稳定；认为工作是首要的；帮助企业赚钱”，转变为“渴望加强个性；不害怕离开现在的工作而去追寻更好的机会；工作和生活同样重要；帮企业提高竞争力”。
印度“80后”则彻底摒弃“能否受雇取决于关系；以工作时间衡量贡献；商业依赖关系和网络”等旧观念，认为“能否受雇取决于能力和长处；应以工作质量衡量贡献；商业依赖专业和能力”。
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