公仆考试沦骗局 贪官权力代代传

内地公务员考试又爆丑闻。山东村干部史某到江西吉安投考警员,笔试考第一名,却在面试前被指涉嫌诈骗而遭通缉。调查发现,诬告者原来是吉安市公安局副局长的外甥女婿,由于副局长的儿子在考试中成绩仅次于史某,于是制造陷阱,企图取而代之。

这是近期第二宗轰动全国的公务员考试舞弊案。此前,海南三亚市社保局招聘公务员,第一名是局长的女儿,考分高达九十九分,被质疑徇私舞弊,惊动纪委介入调查。

透过公开考试在社会上招聘政府工作人员,本是人事制度的重大改革,目的是广开才路,让社会上的贤能之士有机会进入政府服务。然而,近期各地揭露出来的一连串舞弊事件,显示这项改革已走上歧途。

在当今中国,各级官员不但掌握政治、人事权力,还控制着庞大的经济资源,有权就有钱,难怪官僚嗜权如命。可惜邓小平时代已废除了官员终身制,令他们终身掌权的欲望成为泡影,于是,他们无不想方设法把特权转移给下一代,而公务员公开招聘便成为权力转移的捷径。

度身订造 弄虚作假

官员为实现子女接班之目的,耍尽种种手段。有人利用权力为招聘工作定调,例如三亚市社保局招考公务员,局内官员子女全部不符合报名资格,招聘小组却内定放宽报名资格。

有人甚至根据子女的学历、经验制订招聘条件,例如某市工商局招聘一名秘书,竟规定要懂多少种乐器,后来发现,原来是为一名市领导的女儿度身订造。而透过泄漏考题、收买考官、成绩造假等手段协助子女过关的劣行更是屡见不鲜。

事实证明,所谓公开选拔已成了任人唯亲的遮羞布,扭曲了的招聘制度令公务员队伍呈现世袭化,不少政府机关内部裙带现象严重,甚至成了“家天下”。

公务员招聘制度的变质,不但阻塞了才路,令大批有才能人士无缘进入政府,更重要的是,目前社会贫富悬殊愈演愈烈,公开招聘公务员本可以为低下阶层家庭子女提供改变命运的途径,有助缓解低下阶层的怨气。但一旦他们发现这原来是一场骗局,其仇富仇官情绪必定会百倍增长。

在过去的封建社会中,科举制度以公平、公正的考试方式选拔人才,曾彻底改变了不少穷书生的命运。然而,在二十一世纪的今天,一向以反封建为己任的共产党官员,竟然千方百计复辟早已被人唾弃的世袭制,岂非咄咄怪事!

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