2010年中国出现30岁“80後”族群忧心忡忡

2010-01-02 20:41 今年中国大陆“80後”将首次出现30岁的族群。最新一项调查显示，近6成受访30岁“80後”薪资不高，他们恐惧家庭责任，生活品质并不理想。

据人民日报报导，这项调查有近万人参与。调查显示，近6成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任；5成以上1980年出生的职场人在工作上力不从心；近5成调查对象无房无车，且处於未婚状态。

这类族群主要集中在北京丶上海丶广州等主要大城市。“80後”并不像人们想像中那样“潇洒”和“任性”。在变化快速社会中成长的他们，同样承担着来自现实和思想上的双重压力。

调查显示，将近6成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任。薪资分析师赵立鹏认为，造成这种现象的主因是，目前这类族群的薪资和职位普遍偏低，在物质方面无法支撑家庭丶贡献社会，久而久之便开始丧失信心。

报导中提到，1家人资公司的资料显示，月收入在人民币3000-5000元的人数占比为31.2%，月收入在1500-3000元的人数接近3成，为28.6%。

赵立鹏表示，这样薪水想要在京广沪大型城市“独立”，显然不切实际。眼前社会节奏和生活压力，真正的“独立”还要迟几年，35岁会是一个更好的标准。

资料显示，目前1980年出生的职场人4成依然是普通员工；2成开始担任基础的管理岗位，升任主管;担任经理职位的比例仅为8.6%，不到1成。

调查显示，即将年满30岁的职场人中无房无车的比例为47.9%。此外，有4成以上的该类族群还是单身。

职场分析师郝健表示，在当前的社会环境下，有房有车以及是否结婚，已经不能作为评判一个人是否“独立”的参考标准。

郝健认为，“80後”所面对的社会竞争压力较前几代人高出不少。以前房价还低时可找家里支援，随着近几年房价的高涨，“啃老族”也逐渐淡出人们想法。

婚姻状况方面，郝健认为，当下社会各种价值观冲击着人们的思想，以致“80後”并不会屈服於年龄而结婚。

资料显示，1980年出生的职场人工作年限主要分为3-5年和5-10年两类。将近5成的该类职场人频繁换工作，频率达到每年1次甚至更多，显示该类职场人的工作缺乏稳定，“换领域跳槽”也不乏有人。