中国目前的分配状况还有公平、正义可言吗？

2010-01-01 23:21 ----当权者和资改精英，可以制定政策让当权"精英"阶级为自己定高工资、高福利，高补贴，高养老金，高职务消费，还可以以合法地分享总额将近万亿/年的"三公消费；　　

----在人事安排上首先将自己的亲属安排到位高录厚的在职位上；　　

----在改革程序、规制设计上为自己和亲属留下可以以权投机、谋私暴富的缺口和漏洞，再以"改革""改制"的名义合法地侵吞国家资源、国有资产，化公为私；　　

---- 通过"精英"立法，在社会组织中推行官员帝王化、民众奴隶化管理机制，让官员或管理高层可以随意暗箱操作，贪腐受贿，民众却很难具有监督权利和能力。（如公司法，极力扩张企业管理者的管制权力，剥夺员工的民主、平等权利；也包括宪法，剥夺民众的大鸣、大放、大字报、大辩论的"四大"自由和游行示威与罢工权利）； 　　

----用所谓的"创新理论"推行自由主义市场经济体制，将大量原本属于民众福利的公共事业市场化，私有化，重新在民众头上压上了"几座大山"。　　

---- 在所谓资改"理论"指导下，竭力使一少部分人先富暴富，致使国民收入差距拉大到世界各国之首，0。4%的暴富者掌握了60%的社会财富。贫富两极分化又使社会丑恶现象沉渣泛起，官员腐败遍及所有官场。人伦道德沦丧，诚信尽失。最终使少数人一夜暴富，使弱势人群只能出卖苦力，艰难度日，温饱难继。　　

----"特色"指导下的中国国营企业改革，改掉了毛泽东时代的"鞍钢宪法"，推行资改"精英"们制定的公司法，不但把企业职工从主人的地位上推下了台，同时把企业的分配方式决定权由民主协商决定改成高管精英个人说了算，从而把企业内部的工资差距拉成了天壤之别。　　

---- 右派"精英"为了掩盖其全面私有化的企图，在名称上将国企从"国营"变成"国有"，又将"私有制企业"由"私营"改为"民营"，实际上是推行私有、私营的同时将一个"私"字隐藏起来。推行《公司法》实际上将国有企业的国有国营变成国有私营。将国有资源交给 "精英" 私营，实际上就是让右派"精英"可以随意处置国有资产。经过"国有私营"，先将国企搞坏、搞垮以后，以国企"效率低下"为由推行所谓的企业"改制"、"重组"。"改制"、"重组"实际上就是将国有资产直接进行私有化的"产权改革"。在产权改革的名义下，再推行所谓的"MBO"，实际上就是将国有资产超低价甚至无偿送给当局者任命的高管、"精英"，让他们摇身变成大资本家、大老板。　　

---- 在改革后的企业里，无论是公有还是私有，高管们利用从改革中获取的特权后，没有例外的奉行"利润最大化"的经营原则，同时全面制定管制、剥削员工的潜规则，一方面大量裁减职工，把他们赶出了企业，使其落得温饱无保的下场，对留下的职工，则增加他们的劳动时间和强度，压低他们的劳动薪酬和福利，以此无情地廉价榨取他们的血汗。因此发生了党政高层不愿意看到的"通钢、林钢事件"，引起了社会的广泛关注（虽然主流媒体至今装聋作哑）和良知人群的一致支持。令人难以理解的是，直至目前，除了全总发出了一个没有法律效力的通知，和通化地方公安机关宣告不惜重金收买相关情报、澈查和重处事件"组织者"外，没有国家政府或政法机关高层对此类事件作出任何直接表态。倒见央视新闻联播中报道中央政府高级官员在视察东北工业时表明了"要坚持企业改制""重组"，同时下定了"跨地区、跨所有制"改制"、"重组"的决心。　　

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