长三角再现劳工荒

随着中国经济复苏、出口好转，「民工荒」又再度卷土重来，而这次饱受劳工荒的是内地经济龙头长江三角洲的企业。

香港文汇报引述上海一位招工中介公司负责人表示：「现在招工，100个人要1个月才能招满，这在过去只要两三天就够了」。制造业、服务业已经成为缺工的「重灾区」。

他指出，虽然企业给的中介费已大大提高，像服装行业甚至开出了每人人民币500元的高价，但对他们来说，丰厚的利润「看得见却赚不到」，因为实在是「一工难求」。

国家统计局上海调查总队日前开展的企业用工专项调查结果显示，100家企业中，有87家已恢复招工，但招工完成率却不足7成。而在61家缺工企业中，更有44.3%已经造成了日常开工不足。

类似的劳工荒情况同样发生在江苏和浙江，浙江省第3季人力资源市场供求状况分析报告显示，该省用工缺口已经高达73.65万人，其中操作工、服务员、保安等岗位需求量最大。而在江苏省用工需求最大的苏州市，用工缺口也已经达到了15至20万人。

业内人士表示，企业认为招工对象难以符合工作岗位要求，是造成「民工荒」的一个重要原因。在长三角地区，招工企业认为招聘熟练工人有困难的高达77% 。

对于企业门坎不断提高，上海市农民工工作联席会议办公室主任赵建德认为，「这对农民工要求太高了。有些要招很高级的模具工、数控操作工，这不要说农民工，就是在城市工人中也很稀缺。」，「整个上海400万农民工，有技师资格的10个也不到」。

虽然长三角很多企业已经降低了招工门坎，但问题仍有加剧之势，其中另一个重要原因就是待遇过低。中介人士直言：「现在一些行业，如服装，利润已经薄到不能再提高工资了。如果能给1500元以上的月薪，怎么可能招不到人？」

尽管与珠三角相比，长三角地区的农民工薪酬已相对较高，但一名业内人士透露，目前在低端劳动力市场，没有一家企业愿意出高于月薪960元的基本工资，而960元正是当地法律规定的最低工资底限。因此，农民工要想提高待遇，加班是唯一的途径。

统计显示，愿意通过提高工资吸引求职者的企业，仅占受访企业的2成。因此，多数受访者都不看好明年的劳动力市场。

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