合肥烟草局做法很危险！

2009-11-17 14:49 作者:阎兆伟 9年前，27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局（公司）创业，随着专卖局业务的发展，员工收入水平在当地居于前列。9年后，27名被借调的员工却被无故转退。在后来陆续被借用的14人，均为安徽省烟草行业部分领导的亲属，而这些人却没在转退之列。（据《中国青年报》09。11。16）

不用解释，也不用评价，不用说这27名被"转退"人员想不通，就是俺这局外人也想不通......

如果说是"清退借调人员"吧？还不是：该局后来又"借用"了14人；你说这些被"转退"人员工作干得不好吧？也不是：他们不仅是创业元老，这些人中还出现过不少烟草局的标兵、先进工作者、优秀党员等。

原来"转退"他们是有人来"抢窝"、"占巢"--省烟草行业部分领导的亲属。

合肥市烟草专卖局这种做法很危险！这样说不是小题大做，也不是耸人听闻。

一．合肥市烟草专卖局领导这种做法，是给中央提出的构建和谐社会添乱。

中央为什么提出构建和谐社会？因为目前社会上存在一些不和谐因素。这不和谐因素的造成，来自诸多的不公平。这种种不公平，给社会安全带来了隐患。

烟草专卖，造成"政策性垄断"。这种"政策性垄断"，也自然使"烟草专卖"行业的职工变得很富有。对其他行业来说，这本身就是不公平。这种"行业垄断"还没被打破，合肥市烟草专卖局领导却内部又制造出"不公平"。而且这种"不公平"很公开也拙劣：赶走那些"每根没梢"的"创业者"；再"借用"自己的"七大姑八大姨"......这样无疑是在别人嘴里"夺食"。

构建和谐社会，首先应该从构成社会的"最小元素"--一个单位和单位领导做起。合肥市烟草专卖局领导这种"胡来"的做法，那 27名被借调的员工能"想得通吗"？能老老实实地"任人宰割"吗？他们会怎么想？会怎样做？！

二．合肥市烟草专卖局领导这种做法，是头顶"红帽"，干黑心事......

烟草专卖局很富有，烟草专卖局职工是"富翁"。因为是"垄断行业"，也就是说，谁到这里工作都会变成"富翁"，无需能力，也无需才能。因为谁都能干，必会造成有人"眼馋"，有人"眼红"，甚至有人"红眼"。

"眼馋"者，是那些眼巴巴看着当不了"富翁"的人；"眼红"者，是那些能够得着"富翁"者；"红眼"者就是合肥市烟草专卖局把那２７人"转退"又把亲属"借调"来的人。

说他头顶"红帽"，因为他是国家公务人员；说他"心黑"，是公开把"外人"赶走，把家里人安排进来......一些涉黑人员是凭着"大胆妄为"抢夺别人"饭碗"；合肥市烟草专卖局个别领导是用自己手中的权利来伤害别人利益，让自己的亲属变成"富翁"。

三．合肥市烟草专卖局做法如不控制，会由行业垄断变成"家垄断"......

烟草利润太大，如果国家不控制，必会添乱。烟草专卖局，就是国家的"控制"的机构。但是，一旦进了这个"机构"的人就变得"富有"，这本身就是令人生疑。那么，合肥市烟草专卖局"转退"的２７个"外人"，"转进"的是烟草专卖局一些领导的妻子，儿子、儿媳、侄子、内弟、内弟之妻等等，"根据这27名员工的不完全统计，合肥烟草局在市区工作的400多名员工中，至少有77名员工为烟草行业领导的亲属。"

如此这般，这么重要的国家"控制"机构，不成了一些领导的"家天下"么！如此这般，这"垄断行业"不成了"家垄断"么！

合肥市烟草专卖局领导这种做法，是公开以权谋私，也是一种公开腐败的行为。如果得不到控制或者抵制，是很危险的！