北美四成企业将进一步裁员 华人失业暴增

2009-11-10 06:50 在华盛顿州东北部的M&M家电公司，尽管高档家电的销售情况好转，老板却仍无意填补裁员后空出的几个重要职位，而让现在有限的员工一身兼多职。

而通用电器公司透过网路为设在路易斯维勒镇招聘90个时薪只有13元的组装洗衣机的职位，结果吸引上万人应征。

该公司发言人金．费里曼说，「我们真的被潮水般涌进的求职信压垮了。」

华盛顿邮报报导，目前大部分企业的老板还都维持年初人事冻结的决定，有的甚至计画在新年展开又一波裁员。专家警告，目前企业人手仍不见紧张，预期可能要到明年中才会恢复招聘。

建筑业及制造业是两大失业重灾区，仅是10月份，两个行业总计流失职位多达12万3000人。有的企业在裁员后提高了员工生产能力，因此即使生意回升，他们也不愿补充人手。智库商业圆桌会议的一项问卷调查显示，多达四成企业打算进一步裁员，只有13%计画在未来半年内增聘人手。

美联社指出，在此一波失业潮中失去工作的人，比1982年失业率达10%时更受伤害。因为现在美国民众的债务是当年的三倍，而他们在银行的平均存款却不及当时的一半。通常他们失业后再找到工作，比1982年要长10个月以上。而且他们中许多人都没有健康保险。

两次失业高峰都让今年55岁的唐纳．辛克赶上，但他说，这一次打击更大。1980年代初他失业时，是在一家电话公司工作，那时他还能找到几个临时工作，两年后又找到全职工作。但此次家住芝加哥郊区的唐纳．辛克在一家科技公司失业后，找工作已找了一年半，却仍无着落。他说，「你若不是完美无缺，没有老板会感兴趣」。

在1982年那一波失业高峰，美国联合汽车工会曾迫使三大车厂支付失业工人与在职工人多达95%的薪资差额，但伊利诺州大学教授麦可．勒罗说，由于美国工会人数减少，影响力式微，「这在现在已是不可想像的了」。

家庭成员失业也让许多家庭捉襟见肘。研究显示，现在美国民众平均每人负债4万6000元，包括房贷、信用卡、汽车贷款和其他消费债务。而在1982年，民众平均负债只有1万4000元。

经济政策研究所所长劳伦斯．密歇尔说，失业率的飙升将影响许多年。他预计2011年美国儿童的贫困率将达27%，远超过2007年的18%。

年逾50被裁 求职另辟蹊径

美国失业率已超过10%，许多企业一再裁员，高阶层人员也在劫难逃，导致年逾50的求职者愈来愈多。

募才专家说，企业仍然重视经验，可是年长的求职者资历和身价太高的形象，仍构成难以克服的障碍。

美国中老年人协会(AARP)的研究结果发现，同一履历如来自32岁的人，比来自57岁的人能够得到更多面谈邀约。

但是，年长者如在履历中强调年轻特性，像是创意、精力或科技能力，对求职确有帮助。

如何重新包装技能确实非常重要。资历更长久、经历更多元的年长者，如对新行业拥有相关经验，顺利改行的机会很大。

根据你想要的工作拟定履历。这样做确实比较花时间，却是唯一可行之道。这一点对较年长的人更是重要。

根据技能排列工作经验，而不是按照时间先后次序排列，也是一种办法。这种做法可以强调与新工作所需类似的技能，其他则一笔带过。

征才人员每个月可能收到几千份履历，而每一份履历只能用15到20秒钟匆匆浏览，因此任何相关资讯应该一眼就能看到。

现在许多雇主也采用扫描软体，在履历上寻找特定词句。因此根据广告投递履历时，不妨纳入广告上的术语，以提高闯过第一关的机会。

千万要诚实，不要瞎编经验或对年龄扯谎，也不要刻意打扮得异常年轻。 科技能够投注年轻形象。善用Twitter和Facebook等社交媒体与外界连系，并根据求职情况予以更新。这显示你赶得上时代和不怕科技。

最重要的还是态度。不要老想著自己的年龄和因此构成的障碍，因为这会影响面谈时的表现，以及与连络人接触的情况。切记，你的表现会决定结果。

惨 华人失业暴增 待业久

据世界日报记者张经义报导, 经济衰退虽结束，但全美10月失业率却直创26年来新高，其中亚裔失业状况特别堪虑，因为亚裔失业人数一年来不仅已激增一倍，远超各族裔，而且失业时间还比西语裔、白人更长，仅次非裔，人数居亚裔之冠的华人首当其冲。

实际上，2007年底金融风暴以来，亚裔失业率始终维持全美各族裔最低，但进入2009年却突然恶化。根据劳工部统计局数据，6月亚裔非季节性调整失业率短短一个月间从5月的6.7%飙升至8.2%，比全美同期失业率增加0.6%的速度快上2.5倍，10月虽又回落至7.5%，但隐忧未解。

加州大学洛杉矶分校亚美研究中心教授邓道明（Paul Ong）指出，去年10月以来，亚裔失业率已从3.8%翻涨至7.5%，「换句话说，一年来亚裔失业人口增加比率高达96%」，同期间，白人只增加 58%，而非裔和西语裔则各为39%与47%。「亚裔失业率低，但亚裔失业人口增加速度却比谁都快」。

在美国亚裔中，每四人就有一人是华人，而华人在这波亚裔失业潮中，易遭裁员的，不是从事体力劳动的「蓝领」，而是坐办公室的「白领」。马里兰大学亚美研究所主任品川清水（Larry H. Shinagawa）分析，这批遭裁员的华人多从事工程、科技等相关产业，因这些产业承包项目大量来自州政府，随著华人集中的加州、纽约州、伊利诺州等州政府财政持续恶化、大砍经费，华人自然大受打击。

去年底，该研究所与美华协会联合发布「美华画像」（A Portrait of Chinese Americans），这是迄今针对在美华人最详尽的调查报告，报告指出，在美华人从事白领工作与蓝领工作者的比率恰好一半一半，其中男性多从事餐饮、电脑软体与经营管理，女性则以会计、电脑软体、侍者为多。

「高等教育不再是就业保证。」曾任人口普查局顾问多年的邓道明指出，在美国的亚裔向来以受高等教育者多闻名，但这一年来，持大学以上学历的亚裔，丢掉饭碗人数增加一倍，增加速度比白人多两倍，此外，没上过高中的亚裔失业速度，反而比有大学文凭的少了近50%。

另一重点是，亚裔失业后，平均待业时间长达30.1周，虽比非裔的31.9周少些，却比西语裔与白人的25.5周与27.2周时间长很多，邓道明推测，这与在美亚裔收入重度依赖白人等其他族裔的消费支出有关，所以亚裔工作机会多寡，也与其他族裔是否就业有关连。

不过，两名学者一致认为，若经济不再衰退，亚裔的失业率仍将比其他族裔低，因为亚裔较愿意从事薪资较低的工作，也多集中在大型城市，工作机会相对较多。