H-1B签证学位和职位的关系

H-1B工作签证是一种让专业人才在美国从事专业工作的短期非移居签证. H-1B签证为三年一期,期满后可再延长三年,总共为六年.六年期满后,申请人如果没有申请移民,申请人就需要转换为其它签证,或离开美国.申请人离开美 国之后1年,可以再次申请6年的H-1B签证.

根据移民法的规定, H-1B移民局对工作签证的具体要求是:一.雇主对所提供的职位的最低要求是大学学历,二.相同行业对此职位的普遍要求是大学学历;三.雇主历来对该职位 要求大学学历;四.工作职能复杂,只有具备大学学历的申请人才能够胜任.雇主需证明四条规定的其中一条就可以.

既然移民局对H-1B职位的最低要求是大学学历,那么申请人如何在大学毕业后找到对申请H-1B签证有利的工作,律师如何在申请人所具备的学历,经验与工作名称中找到对H-1B签证申请的有利因素,对于H-1B签证的成功申请十分关键.

在总结H-1B申请学位和职位的关系之前,我们先来举几个实际案例:

案例一:申请人从一家欧洲的大学毕业,欧洲的大学学位很多都只有3年.不过,该申请人在来美国之前,还曾经在欧洲有5年的相关工作经验.在申请的 H-1B时候,由于申请人的学位少于美国标准的4年大学,我们强调了申请人的相关经验,按照移民局三年经验等同一年的大学教育的公式,在申请人提供给我们 相关的工作证明之后,我们成功地为申请人获得了H-1B,并一次获得批准,没有补件要求.

案例二:申请人的职位和学位不完全对应.拥有文科,商科学位的申请人经常会面对这种情况.我们案例中的这位申请人获得了美国公共关系硕士学位.毕 业后,就职于一家高科技公司的产品广告,销售部门.我们研究了申请人的职位,认为申请人的职位属于"public relational specialist."我们一方面向移民局强调了申请人工作的具体职能,包括设计公司的公共广告,起草公司的产品批发部门文件,参与设计公司产品包装及 外型;另一方面我们将职位和申请人所学的课程结合起来,向移民局说明,申请人在2年的硕士学习期间,选了许多和媒体,广告有关的课程.我们成功地将申请人 的学位和职位联系起来,为申请人获得了批准H-1B.

案例三:在这个案例中,申请人在美国获得的是教育学硕士.就职于一家非营利机构,担任Program Director.和案例二分析的情况类似,申请人的职位和学位表面上不完全对应.我们仍然采用具体职位功能分析的方法,强调职位的功能主要是设计,宣 传,主持该机构的培训和成人教育课程,该职能要求申请人有教育学位的背景.要申请人的顺利获得H-1B批准.

通过以上的案例,我们看到H-1B申请顺利获得批准的关键是要证明职位所要求的具体职能和申请的教育背景是相吻合的.

在学历,工作经验与工作名称的相互关系上,我们可以归纳为以下四种类型:

一.所学专业与工作名称相同:这类申请比较容易.申请人在美国高校获得大学或大学以上的学位,并且找到与自己学历相似的工作.例如,建筑系 (Architecture)的毕业生找到Intern Architect的工作; Graphic Design毕业的毕业生找到的工作等Graphic Designer.

二.外国学历:如申请人具备外国学士学历,移民局对外国学历的要求是必须经过专门的学历鉴定机构评估,并出具鉴定报告以证明外国学历和美国学历等同.申请人应通过律师向外国学历机构取得学历鉴定报告.

三.多种学位:如申请人具备多种学历,那么应该寻找什么类别的工作,要用什么工作名称申请H-1B签证呢?只要记住,学位如与工作名称相吻,所学 的专业得到应用,事情就迎刃而解.例如: Business Administration专业毕业,主修会计,副修电脑,申请人既可以找会计的工作,也可以找电脑工程师的工作.又如销售工程师(Sales Engineer)职位对于具有商业职位和工程职位的申请人都适合,具备这二种学位的申请人都能够胜任的工作Sales Engineer.

四.不具备大学学位,但具备多年经验:如申请人只受过一年或二年的大学教育,但却有多年的相关经验,这类申请人可能符合申请H-1B签证的条件, 移民局的公式为三年的经验或专业培训等同于一年的大学教育,大学学历以四年为标准.按照这个公式,如申请人只受过一年的大学教育,但却有将近十年的相关工 作经验,如雇主所提供的H-1B专业性工作(Specialty Occupation)和申请人的专业经验吻合,申请人便符合条件.申请人应通过律师准备以前的所有工作经验证明,加上大学教育的成绩单,向专门的学历鉴 定机构取得学位鉴定报告.