花旗高管放弃年度奖金

花旗集团(Citigroup Inc.)首席执行长和董事长同意放弃2008年的奖金，这是监管机构在政府大规模救助方案后收紧对花旗集团控制的最新表现。

在与美国财政部正式确定救助方案细节之际，花旗集团周三宣布，首席执行长潘伟迪(Vikram Pandit)、董事长温•比朔夫(Win Bischoff)和董事兼高级顾问鲁宾(Robert Rubin)将放弃年度奖金。潘伟迪在一份员工备忘录中表示，其他高管人士的奖金也将大幅削减。

花旗集团已经获得联邦政府450亿美元注资，并达成了一项政府出资支持的方案以避免几千亿美元的潜在损失。外界普遍预计该行将大幅削减薪酬成本。其他金融机构已经宣布高级管理人士不会获得2008年的奖金。

花旗集团获得的政府救助规模超过很多竞争对手，根据周三向证券会提交的文件披露，最新救助方案条款显示，财政部官员试图对花旗集团内部业务施加影响。

最新的注资计划要求，花旗集团发放给高管的2008年奖金中至少60%以延期付息股票或延期支付现金的方式发放。和其他金融机构一样，花旗集团制定了一项奖金补偿条款，允许公司在某些特定情况下补充支付奖金。

与财政部达成的协议还要求花旗集团维持当前的政府游说活动政策，严格控制支出；花旗集团还被要求提交一份报告，详细介绍风险管理人士的薪酬情况及该薪酬体系的潜在问题。

尽管联邦政府官员已经敦促接受援助的公司限制高管薪酬，财政部明显又对花旗集团提出了额外的限制条件。

例如，政府注资方案要求限制所谓的对五位最高管理人士的"金色降落伞"计划。而花旗集团则将这一限制的范围扩大到包括50多名成员的高层管理委员会。

议员要求财政部官员，密切监督金融机构如何使用它们通过财政部"问题资产救助计划"(TARP)获得的几百亿美元资金，因此政府对花旗集团规定了上述限制条件。

潘伟迪在对员工的备忘录中称，2008年奖金额度相对较低反映出花旗集团面临的挑战。

潘伟迪写道，不幸的是，2008年的严酷现实，尤其是公司的业绩表现，意味着这一年的奖金大幅低于前一年。不过公司将着眼未来，他相信花旗集团2009年将继续取得进步，而且是比2008年更大更快的进步。

还不清楚对游说说动的限制措施具体将如何运作，不过对花旗集团而言，任何有损其政府关系的举措可能来得都不是时候。预计美国国会和即将上任的奥巴马政府将迅速采取行动检查金融机构监管方式，而大型银行很可能需要大力游说，以尽力影响一切可能的变化。