对此，人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，多个因素给2008年中国的就业形式带来压力。首先，以高校毕业生为主体的青年劳动者数量达到历史新高。来自教育部的信息显示，今年中国高校毕业生将达到创纪录的559万人。由于2007年尚有70万-80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。大学生就业形式非常严峻。
现下如大学生就业难，几万毕业生抢"饭碗"、毕业生扎堆"滞销"、毕业生总体过剩，热门专业就业难，应届生求职底薪持续下跌......等新闻频现报端，随着大学教育逐渐普及，大学生竞争压力持续增加。据调查，大学生求职队伍中，女生所承受的就业压力远大于男生。据天津人力资源开发服务中心调查结果显示，2007年男生就业率为83%，女生就业率为79.5%。厦门大学调查显示，同等条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。
女生就业难已成为一个无奈的现实问题，致使每年女大学生考研比率都高于男生，许多女生借考研来逃避找工作，结果一路考到博士，却未对就业有任何实质性的帮助。甚至造成女大学生"赢在考试输在就业"的质疑，在2007年高考中，各省" 女状元"比例超过70%，许多女生在从小到大的考试中，都赢得胜利。但在就业关头，却远远落后于男生，据劳动和社会保障部调查，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育。80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。大连妇联的调查结果则表明，47.8%的女生在求职和就业过程中遭遇了"很严重"和"比较严重"的性别歧视。
今年两会，马全英委员特别提出《关于促进女大学生就业的提案》建议出台政策鼓励、帮助女大学生就业。此计划也受到了人力资源行业的关注。对于一贯热心公益事业，在促进大学生就业上颇有建树的易才集团也全力支持"女大学生就业计划"，并通过自身广泛的社会资源及覆盖全国200多个城市的服务网络，从实际帮助女大学生就业，于今年4月邀请到世界500强企业来沈招聘，并成功举办了女大学生就业专场招聘会。已有近60家企业同意将包括销售总监、行政助理等岗位提供给女大学生。
女大学生就业难问题，源自社会普遍潜意识里的"性别歧视"，这需要用人单位转变用人观念，社会公平价值观的提升，也应依托于国家出台政策助力扭转，此外，更需要易才集团这种人力资源服务领域的精英企业多发挥企业社会责任，促进就业和谐
(文章仅代表作者个人立场和观点)
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