干部公选成了“逗你玩儿”(图)

2007年1月,玉溪市公布消息公开选拔4名县处级干部,职位分别是玉溪市统战部副部长、团市委副书记、市旅游局副局长和市信息产业办副主任。2007年 2月7日,《玉溪日报》刊登公告,报考统战部副部长职务综合成绩列前三名的,分别是李冬梅、张丽萍和张红胜。然而,讨论人选的市委常委会内容泄密,成绩好的参选者遭流言骚扰,市统战部副部长职位前三名均落选......7个月后,一名未参加公选的官员被任命为统战部副部长。(新京报6月26日报道)

150名干部公选一个职位,最后的结果是150人全都落选,一个没参加公选的人戴上了市统战部副部长的官帽。难怪考第一的李冬梅后悔参加考试,难怪有官员称这是一场闹剧,这整个就是一个现实版的"逗你玩儿"!

不管官方自认的公正与公平究竟源于何理,不管落选者所怀疑的考察组是否存在违规,也不管"组织"上考虑的第二名的男友是否真的是所在县组织部长,也不管猫腻何存关系网何在,反正一场大张旗鼓的干部公选,在报纸公示向全社会宣传的干部公选,最后"流产",这个现象本身已经不是正常的现象!

自古有言"世上千里马常有,而伯乐不常有"。一段时间以来,各地出现了不少面向社会公开选拔干部的例子,政府担当起伯乐,为招纳人才广开大门。这种突破人事系统限制,公开、平等、竞争、择优选拔人才的方式,无疑是人事制度的一次重大变革重大进步,是时代发展的大势所趋,也是竞争时代人人争前争先之心所向,与人尽其材的道理和完美向往相通相映。

玉溪有官员表明,9年前一次县处级干部公选是学习江苏的经验举行的,而目前在玉溪,公选官员只是人事任免制度的一个补充形式,主流还是过去的民主推荐和组织考察。官员也表示,公选存在的一个问题是,某些考上去但不合适的官员"下来难"--第一次公选时,有一名高校教师并被任命为旅游局副局长,一年后,她开始后悔,因为她对业务完全不懂。如此这般,为何还要举行公选?举行了公选又为何不任人唯名次?其实在这背后,是另一层狭隘的观念--赶" 时髦"!9年前学习江苏经验是这样,如今在全国各地都搞干部公选的"浓厚"氛围里,这次玉溪干部公选明知可能选完有人"不合适"却依然没有脱俗--从考试时招展横幅上所书"扩大用人选人视野、选拔优秀人才"的标语,报纸上大张旗鼓的宣传,和最后空选结果的强烈反差,就看得出来这不过是一次"秀",又赶了一回公选"时髦"而已。

只可惜这次"时髦"因为这样或那样的原因没有尽善尽美,四个职位出现了一个空缺,空缺又造成了满城风雨又被媒体搬上报纸--"秀",失败了!这次闹剧同时选丢的,是那些参加考试干部的积极性,选丢的还有政府的公信力,以及政府自身的自信--用人唯"何"都搞不清楚,逗参加考试干部玩儿的同时也在把自己逗了一回,东施效颦的结果是给公众留下一个笑话,一个让人无奈而悲哀的笑话!


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