据香港大公报报道，新《劳动合同法》自今年1月实施以来，广东法院和仲裁部门受理的劳动争议案件激增。广东省劳动争议仲裁委员会人士透露，逾六成涉案主体为境外性质的"三来一补"与三资企业，其中港澳台资企业占绝大多数，而近年涉案港企比例屡创新高。
据广东省高院最近关于劳动争议案件的调查报告显示，今年第一季度珠三角地区法院受理的劳动争议案件出现"井喷"，其中深圳、东莞、广州等市分别达到4347宗、3559宗、2280宗，同比去年剧增逾126%、132%、92%。与此同时，深圳市劳动争议仲裁院受理该类案件同比去年更增长两倍半以上。
广东省劳动争议仲裁委员会人士分析说，随着新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在今年实施，大量隐性违法用工现象逐渐突现，在珠三角如此劳动密集型地区更呈现激增态势。据统计，目前广东劳动争议案件数量已占到全国总量的1/4。
该人士指出，珠三角涉及劳动争议案件的企业，超过六成为境外性质的"三来一补"与三资企业，其中港澳台资企业占绝大多数。而近几年港资企业的涉案比例逐年稳中有升，到今年初实施新法以来更连创新高，特别是在港企云集的东莞、深圳等市，其受理量均较去年同期增长逾一倍。
在新劳动法实施前后，部分港企纷纷通过变相调整岗位、突击解除用工合同、小批量裁员等方式来降低违法成本或规避风险，而部分"觉悟"工人则开始利用新法进行加班费、社保和经济补偿金等维权诉求，加上部分港企因陷于转型升级的困境而倒闭或搬迁，拖欠工人工资事件频现，从而引发珠三角港企的劳资矛盾达到高峰。
据香港工业总会近期的一份调查显示，珠三角逾半港企在《劳动合同法》实施后成本上升一成以上。但广东劳动争议仲裁委员会人士强调，新法实施涉及的企业成本，对用工规范的企业影响不大，只是增加了违法用工的企业成本，而经初步调研测算，所增成本不超过企业总成本的2%。
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