一、工人工资的发放与老板赚赔的无关性
很明显，老板赚钱要给工人发工资，老板赔钱也要给工人发工资。从逻辑学的角度分析，老板的赚赔与给工人发工资存在无关性。如果说老板赚钱要给工人发工资，赔钱不给工人发工资，这是相关性，这是不可能的。
二、工人没有剩余价值
工人实质上是一个劳动力，劳动力是一种特殊的商品，在中国各地都有劳动力市场，市场无疑是出售商品的。劳动力和其它设备的区别是按月支付，其它设备在老板购买后可以拥有所有权，而劳动力按月支付却不拥有所有权。劳动力的价格随着市场价格的波动而波动，如供大于求，则劳动力贬值，求大于供，则劳动力升值。劳动力的价格是围绕其自身价值波动的。老板按月支付了其价值，所以不存在什么剩余价值，也就不存在老板剥削工人的事情。那么按照马克思的观点，没有剩余价值，老板的利润是从哪里来的？
三、老板的利润是从哪里来的？
很明显，是老板的资本风险和老板的经营头脑带来的，而不是剥削工人带来的。
四、劳动力必须依附资本才能产生价值。
这是非常浅显的道理，一大群工人聚集在一起，没有老板的资本和老板的指挥，他们是不可能产生利润的。
五、工人的实质是什么？
工人的实质是老板某一项功能的实现，如秘书是老板记忆力的延伸，司机是老板腿的功能的延伸，整个公司实质上是老板一个人在工作，工人只是老板某项功能的延伸。
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