从退休待遇看收入失衡

我在一家老年报任编辑时,常收到一些退休老职工的来信,在信中,他们叙述了工资的微薄及生活的艰难。有位74岁的老先生苦诉,不足500元的退休金,既要吃饭又要看病,难煞他也。还有一位老职工来信透露,与他同时退休的“公务员”同学,其退休金竟是他的三倍,令他百思不得其解。于是,我便有心收集这方面的信息,没想到退休待遇天上地下五花八门,确使我眼界大开:

有这么一对夫妻。丈夫是一家公司的总程师,工龄40年,退休金为1008元;其妻原是农村户口,进城后被安排到卫生局当勤杂工,由于女职工退休早,工龄仅12年,退休金为1300元。工龄长职务高的丈夫,退休金比工龄短职务低的妻子还少了300元!为何?盖因丈夫是企业而妻子是事业单位。
有这么一对兄弟。兄名牌大学毕业,从一家大型机床厂退休,退休金为900元;弟高中毕业,从一家烟草公司退休,退休金1800元。两人退休金为何有两倍之差?盖因兄是国企,而弟是垄断企业。

有这么一对同学。同是“老三届”,下放同一个点。不同的是:一位是66届高中,一位是68届初中。高中生回城后,被分配到一家国有企业搞管理工作直至退休退休金810元;初中生回城后,垂危在一家街办集体小厂,后进入街道办事处做一般工作直至退休(未到年龄提前退养),退休金2200元,并一次性获得“让位补偿”3万元。两者“结局”为何有如此大的差距?盖因一是国企职工,一是公务员。

如此种种还有很多,我就不一一列举了。这说明人们的退休分配制度确实出现了问题。不谈业绩,不谈贡献,不分青红皂白,一条杠杠人为的将“事业”和 “企业”分开,划出两条鸿沟,厚此薄彼,也就“公平”没有可言?我不知道退休制度的制定者是怎样设计的,但有一点是很明显的,这没有体现社会的公平原则,需要认真研究解决。
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