一项调查发现，华裔学生希望从事投资银行职业的比例是白人学生的四倍。此次调查旨在揭示大学毕业生的族群背景对择业有何影响。
在华裔学生中，32%的人表示，投资银行是他们的理想就职行业，相比之下，有此意向的白人学生仅为8%.白人学生对从事公共部门的职业更感兴趣。
36%的华裔学生和31%有亚洲背景的学生在攻读商业相关学位，但在回复此次调查的白人学生中，仅有15%选择相同的答案。
此次调查针对7760名学生进行，调查结果显示，大学本科生的种族仍对其专业的选择和心中理想雇主的评定产生重要影响。
英国广播公司（BBC）位于或接近各种族群体理想雇主榜的榜首。但亚洲和亚裔英国学生给IBM和微软（Microsoft）等IT企业的排名要远高于其它任何族裔团体，而黑人或非裔英国学生一般选择有着良好的雇佣多元劳动力记录的公司。
Universum Communications咨询顾问苏尼尔？休斯利（Suneal Housley）表示，学生择业的动机一般都差不多，如在成功的公司或者那些拥有良好道德记录的企业就业等。Universum Communications总部位于瑞典斯德哥尔摩，是一家雇主品牌建设机构，为企业提供吸引员工方面的咨询建议，本次调查即由该公司完成。
“但是，在具体的公司类型与心中理想的薪酬计划方面，各种族团体之间存在可以量化的差异，”他表示。
调查发现，在白人求职者中，良好的工作-生活平衡要重要得多。58%的白人学生回复者表示，获得这种平衡很重要，相比之下，黑人学生的这一比例为40%.
白人学生最关心的是退休计划、有偿加班和额外休假，而亚洲和华裔学生则更注重绩效奖金和医疗福利。
英国华威大学（Warwick University）族群关系研究中心（Centre for Research in Ethnic Relations）主任丹妮艾拉？乔利（Danièle Joly）表示，造成这一差异的因素有很多，其中包括对少数族群持续存在的歧视。
“这些族群中有许多正在遵循犹太人的传统路径，即利用教育进入那些声望很高的职业。他们在很大程度上是受了歧视模式的驱动，他们明白，教育和优秀的学业可以抵消这种歧视。攻读高学位使他们可以在金融城、IT行业，或任何领域追求雄心勃勃的事业。”
“争取种族机会平等”（Race for Opportunity）运动的全国主管桑德拉？科尔（Sandra Kerr）表示，希望进入金融城工作的华裔学生比例有所提高，反映出雇主为鼓励增加雇员多样性所做出的努力。“争取种族机会平等”是由社区企业联盟（Business in the Community）发起的一项运动。
“多年来，金融服务类公司一直走在增大雇员多样性的最前沿，原因它们率先意识到，这个问题对公司未来十分重要。我认为，这项调查表明，所有宣传推广，用广告树立一个不同形象的促进活动正开始带来回报。”
过去10年中，所有族群的儿童受教育程度都在不断提高，从而使进入大学继续学习的人数有所上升。
去年英国普通中等教育证书（GCSE）考试的结果显示，印度和华裔学生的学习成绩最好，他们的分数比英国白人族群高。但是，孟加拉人、巴基斯坦人、非洲黑人和加勒比海黑人小学生的成绩不如白人儿童。
译者/朱冠华
在华裔学生中，32%的人表示，投资银行是他们的理想就职行业，相比之下，有此意向的白人学生仅为8%.白人学生对从事公共部门的职业更感兴趣。
36%的华裔学生和31%有亚洲背景的学生在攻读商业相关学位，但在回复此次调查的白人学生中，仅有15%选择相同的答案。
此次调查针对7760名学生进行，调查结果显示，大学本科生的种族仍对其专业的选择和心中理想雇主的评定产生重要影响。
英国广播公司（BBC）位于或接近各种族群体理想雇主榜的榜首。但亚洲和亚裔英国学生给IBM和微软（Microsoft）等IT企业的排名要远高于其它任何族裔团体，而黑人或非裔英国学生一般选择有着良好的雇佣多元劳动力记录的公司。
Universum Communications咨询顾问苏尼尔？休斯利（Suneal Housley）表示，学生择业的动机一般都差不多，如在成功的公司或者那些拥有良好道德记录的企业就业等。Universum Communications总部位于瑞典斯德哥尔摩，是一家雇主品牌建设机构，为企业提供吸引员工方面的咨询建议，本次调查即由该公司完成。
“但是，在具体的公司类型与心中理想的薪酬计划方面，各种族团体之间存在可以量化的差异，”他表示。
调查发现，在白人求职者中，良好的工作-生活平衡要重要得多。58%的白人学生回复者表示，获得这种平衡很重要，相比之下，黑人学生的这一比例为40%.
白人学生最关心的是退休计划、有偿加班和额外休假，而亚洲和华裔学生则更注重绩效奖金和医疗福利。
英国华威大学（Warwick University）族群关系研究中心（Centre for Research in Ethnic Relations）主任丹妮艾拉？乔利（Danièle Joly）表示，造成这一差异的因素有很多，其中包括对少数族群持续存在的歧视。
“这些族群中有许多正在遵循犹太人的传统路径，即利用教育进入那些声望很高的职业。他们在很大程度上是受了歧视模式的驱动，他们明白，教育和优秀的学业可以抵消这种歧视。攻读高学位使他们可以在金融城、IT行业，或任何领域追求雄心勃勃的事业。”
“争取种族机会平等”（Race for Opportunity）运动的全国主管桑德拉？科尔（Sandra Kerr）表示，希望进入金融城工作的华裔学生比例有所提高，反映出雇主为鼓励增加雇员多样性所做出的努力。“争取种族机会平等”是由社区企业联盟（Business in the Community）发起的一项运动。
“多年来，金融服务类公司一直走在增大雇员多样性的最前沿，原因它们率先意识到，这个问题对公司未来十分重要。我认为，这项调查表明，所有宣传推广，用广告树立一个不同形象的促进活动正开始带来回报。”
过去10年中，所有族群的儿童受教育程度都在不断提高，从而使进入大学继续学习的人数有所上升。
去年英国普通中等教育证书（GCSE）考试的结果显示，印度和华裔学生的学习成绩最好，他们的分数比英国白人族群高。但是，孟加拉人、巴基斯坦人、非洲黑人和加勒比海黑人小学生的成绩不如白人儿童。
译者/朱冠华
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