新鲜人底细 企业主一网成擒

网络不当留言 求职碰壁主因

尽管明知是浮夸空言，但此人在争取工读生上已注定出局。卡许说，这些话让他质疑此人的判断力，为何会让此等讯息公开或半公开任人观看。许多驻校征才的美国企业，早已开始利用Google与Yahoo查核初次谋职之社会新鲜人的背景；而今，连校方的生涯顾问老师与其它专家也警告说，部分招募人员会观看求职者刊登在Facebook、MySpace、Xanga与Friendster等社交网站上的资料。

上述知名的网络社交网站上，常可见到大学生所张贴的有害风化与耍宝照片，以及有关饮酒、娱乐毒品、英勇性史等挑衅言论，其中部份学生甚至误以为这些个人网页是大人不会知道的个人私密园地。然而，看在企业驻校征才人员或研究所与专业学校入学审核人员的眼里，这些个人网页内容只会让该学生显得不成熟与不专业。

美国康乃狄克州韦斯利大学生涯资源中心主任萧拉说，许多雇主早就懂得用Google上网查核求职者，而今则更进一步深入个人网页；纽约大学生涯发展执行长史坦菲德则说，三十家企业的驻校征才人员告诉她，他们会上社交网站查核求职者的背景，以便了解求职者的生活方式是否有何不妥，或是否有哪些违反该公司企业价值之情事。

加州大学洛杉矶分校的大四生阮进（译音），去年秋天就登记报名企业校园征才，但却鲜少获得面试机会；阮进稍后在友人建议下，上Google搜寻自己，结果找到他在去夏发表于一个大学生网站、名为“说大谎升大官”的讽刺文章。一当阮进要求该网站撤下这篇文章，他便开始接获面试通知，目前已获得好几个工作机会。阮进说，他从没想过雇主会做这种事，“我以为他们只看履历跟成绩”。

华盛顿大学生涯中心主任史密斯就说，学生总将其在Facebook的空间，视为大人不知道的秘密基地，“但大人世界现在开始进来了”。

(资料来源：纽约时报)