美国稀罕事儿-女人生孩子 男人休产假

美国听多了“一个人上班,全家人可以跟着办医疗保险”,“一个人过世了,配偶可以继续享受他(她)的退休金”,但是妻子生孩子、丈夫休产假,头一次听说,而且这稀罕事儿就发生在自己身边。

女儿要生孩子,母亲要去照顾,一个在南,一个在北,按预产期提前买好了机票。产前检查,有早产可能。母亲心焦,说,让我提前过去吧。女儿说,不用,有J照顾我呢。母亲不放心:J不是上班吗?女儿说:J有两个星期的产假,而且分娩时允许他在产房看着呢!

惊天奇闻!女人生孩子,男人休产假?父母都有点不相信:是不是听错了,或者是女儿编的谎儿安慰老人?女儿说,没有骗你们,美国法律就是这样的,妻子生孩子,给丈夫放产假,照顾产妇,照顾孩子。

一想,也是这个理儿。产妇生孩子,无论生理上、心理上都承受着很大的压力与痛苦,这时候最希望守在自己身边的是谁?最能体贴照顾好大人和孩子的又是谁?当然是自己的丈夫了;而此时的丈夫呢,除了几个包二奶的,也都希望能守在妻子跟前,分担妻子的痛苦,听孩子的第一声啼哭,侍侯母子平平安安。

因而由衷地赞誉,妻子生孩子,男人给产假,美国的这条法规,人情味,绝对的人情味,而且十足!

也开始羡慕起美国的女人来。女人生孩子,不仅有现定的带薪假,还有一定时间的半薪假,还可以请一段时间的无薪假(各地各单位的规定可能有些不同),在这个最能显示“时间就是金钱”而且人事安排的的确确是“一个罗卜一个坑”甚至几个坑才摊着一个罗卜的人员紧缺的社会里,机关或者公司能够给员工这样长的假期真是不容易啊。

我们老了,孩子也都有了孩子了,没有享受男假的需要,想补也补不回来,可是总想罗嗦两句,我想按中国现在的情况,最有条件也给生孩子的妇女的丈夫一个产假了。实际上,你不给,他也会自己“安排”的,晚来会儿,早走会儿,告个病假、事假什么的,他暗里“给”自己的“产假”可能比你明给的还要长。不如把暗的变成明的,违法变成合法,既解决了员工的实际问题,又理顺、密切了单位与员工的关系,尤为重要的是妻子生孩子时,都想丈夫在跟前陪着护着,唠唠贴心话儿,叫他干点事儿,得到他的安慰、鼓励,疼痛难忍时抓住丈夫的手大喊大“骂”他几句,更能发泄心头的“积怨”,比吃啥药打啥针都能起到减压去痛作用……想想,这时的小俩口是多么的温馨、多么的亲密!更不要小看这短短的几天的亲密接触,很可能会影响夫妻间一辈子的关系。自古以来,为什么普遍出现女人生了孩子以后夫妻关系变冷了呢?除了妻子向孩子分爱之外,怀孕分娩期间缺乏丈夫的疼爱与照顾不能不是一个重要因素。所以我觉得,女人生孩子时,也应该给男人一个产假。

此外,妻子分娩,允许丈夫或别的亲人如母亲、婆婆、姐妹等(限女性)有一个人(仅一人)在跟前看着,也有许多好处,至少分娩过程中发生什么问题,产妇的亲人可以随时了解情况,医生也可以及时地同家属交流。这个作法,不知中国医务界认为有借鉴作用否?

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