中国大陆过去一年当中，类似“大学生竞争擦鞋匠”、“人才市场本科生明码标价月薪六百”这样的消息屡屡见诸报端。据最新公布的一项调查显示，中国近七成企业存在大材小用“学历虚高”现象，造成了很大的人力资源浪费。
香港文汇报报导，中国人力资源开发网主持的这项调查发现，导致“学历虚高”现象的主要原因依次是：公司为未来发展进行人才储备、老板喜欢用高学历人才装点门面、引进高学历人才的成本越来越低。只有三成左右的受访者认为他们所在的企业用人比较务实理性，不存在人才高消费。
对于这项调查结果，有专家分析认为，高等教育逐渐走向平民化以及就业竞争压力的不断增大，在某种程度上造成“学历贬值”。而“学历虚高”是指企业的员工不能学以致用，所具备的高学历与其在企业中的角色不相匹配。这种现象的产生涉及到多方面因素，比如人才教育模式与市场需求脱节、用人单位的人才观、国内企业的发展阶段等。
有近四成的受访者认为，企业要持续发展，就需要未雨绸缪进行人才储备，形成合理的人才梯队。但专家指出，随着社会专业分工越来越细，已经有很多专业的人才机构来替企业做人才储备工作。企业也可以通过与高等院校、专业机构合作的方式，定向培养自己所需的各个层次的人才。这样既可以避免出现人才浪费的现象，也可以降低企业的成本。
中央社
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