北京求职学生被迫多次验血

据报道，一个大学生要想找到工作，少则要投出十几份简历，多的甚至能达到两百多份，这其中将会有3∼5次面试机会，最后和一个单位签约。

如果在签约前进行体检，每个人检一次也就够了，但如果把体检放在面试环节当中，而且每个单位又独自安排的话，每个求职大学生会在短期之内接受3∼5次体检。

用人单位怕求职者作假，求职者怕用人单位歧视，用人单位担心医院会给求职者舞弊可能。在三方互不信任的情况下，只能是单位“押着”每一个求职者，监督他们到指定的医生那里体检。

在北京一家医院的走廊里坐着十几个年轻的大学毕业生，他们卷高袖子，等着参加体检的抽血项目－－－只有参加用人单位组织的这次体检之后，他们才会知道自己能不能有第二轮面试机会。

一个等候体检年轻人说：“我有五个针眼了，一会儿护士可能都没地方下针了。”

即将毕业的研究生小林近来参加了三次单位组织的体检，其中两次都是自己掏的钱，少的将近200元，多的要300多元。这对家境一般的小林来说，是笔不小的费用。他怀疑一些单位滥用体检谋利。

2006年全国大学毕业生人数（包括研究生）是413万。保守估计，按照每个求职者参加两次体检，总共花费200元计算，这笔额外支出将超过8亿元。这其中很大一部分费用，都是要由毕业生们自理的。

骼膊还肿着的小潘在自己的网络日志里这样写道：“都说找工作要流汗，要花钱，如今还见了血，这下好了，血、汗、钱都齐备了。”