一窥究竟：北京某中等偏上公司薪酬揭秘
公司共有70多人,主要从事研发工作(不是IT行业),每年销售收入大约有1000多万,公司总体的薪酬水平在公司所在行业的算是中等偏上,还算是比较有吸引力的水平,公司内部以外地人为主,除个别技术工人是北京土著之外,所有人员都是来自北京之外的其他省份,员工的年龄超过30岁的只有8人,研究人员大多数都是工作不超过3年硕士博士毕业生,技术工人全部是大专或中专应届毕业生.月薪(税前) 年度奖金(税前) （RMB)
总经理(老板,硕士,36岁) 14000 ----
副总一(非股东,硕士,29岁) 12000 10万
副总二(非股东,硕士,32岁) 12000 6万
部门经理一(硕士,27岁) 5850 6万
部门经理二(硕士,31岁) 5650 4万
部门经理三(硕士,28岁) 5250 5万
办公室主任(退休返聘) 3250 5千
项目经理(共12人,24-30岁) 4000(硕士)5000(博士) 2-6万
技术工人(若干,18-22岁) 1200-2500 年底双薪
财务人员(2人) 2500 年底双薪
技术秘书(1人,26岁) 3000 年底双薪
技术销售 底薪加提成
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