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走出女性求职五大误区 方向不能局限于文职

 2005-03-07 14:43 桌面版 正體 打赏 0
女性由于生理上的特征和中国传统观念的束缚,在求职过程中会遇到比一般男性更多的困难,有时候甚至是歧视。既然单凭女性个人的力量不能改变社会大环境,就从自身着手,避开自己的弱势,充分展示自身所拥有的优点,在求职过程中取得领先。

  求职方向不能局限于文职

 
  很多女性在当初选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科,结果导致这些专业女性过剩,加大女性就业压力。更有甚者,本身专业知识很丰富、能力又强,可是就是不愿意做抛头露面的工作,宁愿去竞争一个文职。把眼光放开,不要盯住一块“面包”不放。

  喜欢用电话探测应聘公司的意图

  女性一般都比较害羞,尤其受不了被当面拒绝,所以往往先打电话去探测。可这样更容易被拒绝,对方也不会在道德上产生心理负担。直接上门拜访更能显示出求职者的诚意。

  遇到困难就知难而退

  女性在求职前都容易产生浪漫的“幻想”,但是一遇到与理想不符时就心理失衡,不知所措。而且女性一般都比较柔弱,容易在困难面前放弃。其实女性比男性更具有克服困难的韧性,所以要合理分析自己的优弱势和现状,把握机会力争在求职中胜出。

  绝对不能自己作践自己

  这是求职过程中最忌讳的。在应聘公司询问婚姻和生育状况时吞吞吐吐不敢明说,或者以降低报酬的方式来赢取招聘者的喜欢。这种方式只会引起招聘者反感。

  相反,用干净利落的口吻告之对方,充分显示信心,敢于向对方开价,则更能赢得对方的好感。

  注意用法律武器保护自己

  女性法律意识比男性更加单薄而且在求职过程中有更多的陷阱,在遇到求职陷阱时要学会用法律这一最有效的武器保护自己。

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