FWI 的执行长Ellin Glinsky 认为：“这些年轻人看到很多长辈一生投入在工作上，最后却失去了关系与灵魂，他们不想犯同样的错误。” X时代的爸爸们改变最为明显，他们每天比上一代多花1.2个小时与孩子在一起，也更愿意与太太一起分担家务，而想要增加工作责任的X世代父亲只占52%。他们希望与他们的父亲有所不同，渴望在孩子的成长过程中参与更多。
一位高科技专业人士Patrick Snow自愿每天只上半天班，以担任儿子所属篮球队的教练。他知道这可能会影响业绩表现，但是他不在乎，他宁愿离开任何不能了解他价值观的公司。他说： “以前大家愿意为了公司股份而牺牲，但是现在我们已经觉得这不再重要。在经济不稳定的时代，家庭才能给予人内心的平安。”同时身为一位演说家和作家的他，出版了 《创造自己的命运》（Creating Your Own Destiny )，一本教人如何经营自己的理想生活的好书。
不论这些新时代上班族位居公司经理人或基层员工，他们都正在以创新的方式，平衡自己的家庭和事业，进而改变美国的工作文化。尽管经济不景气，去年美国各企业都在尽力提升员工“工作生活”（work/life )的品质，包括提倡弹性工时、与其他职员分摊工作，与在家上班……等新方案。 IBM的 Mike Shum说：“当员工有这些不一样的工作形佗择时 ，他们会自动自发地认真起来。”而很多公司也开始向IBM等企业看齐，施行弹性工作方案。
一位29岁的化学家Ethan Hoff为了多陪他两岁的儿子，大幅调整了他的工作时间表。由于不想再错过与儿子的相处时光，原本每天晚上七点后才能见到儿子的他，与主管协调后，把工作时间改为早上六点半至下午三点。因此，他每天能多出几个小时和儿子一起看看书、打打球、玩玩拼图或其他游戏。他的妻子说：“我们的儿子现在非常快乐，他开始不断向别人分享他与爸爸同游共处的美好时光。”
FWI调查也发现，把家庭放在第一位的人有比较良好的精神状况。去年“美国人口学期刊 ”（American Demographics )的市场调查发现，将近八成的美国人在经历 911事件之后，已把家庭放在更重要的位置了。
美国人可以说是因祸得福。在不景气和恐怖主义的阴影下，新时代的美国人在打拚事业之外，发现了更宝贵的资产：对家庭的珍爱。
自由时报
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