深圳市友利电电子公司坐落于深圳市宝安区福永镇塘尾村，英文名为：uniden。是一家日资企业，此处现在共有员工16000多人，其中男员工大约 1000人（多为研发人员和管理人员），其它都为女工（年龄大约16──30周岁），多为生产线员工。日方管理人员现有400多人，uniden公司来中国投资已经有15年以上的历史，主要以生产无绳电话机、IP电话机及对讲机等通讯产品产品为主。
此次罢工事件是uniden公司自成立以来的第四次大规模的罢工事件，前几次都在日方和部分中方管理者还有基本些政府部门的“合作”下给平息了，但每次罢工后都会炒掉一大批所谓的“不听话“的员工。从此以后某些人的腰包是越来越鼓了，我们劳动者所得的权益却是越来越不如以前了。
罢工事件开始导火索：公元2004年12月10日，星期五，uniden的大部分员工突然在工作邮箱里面都收到了一份转发的邮件，内容如下：
倡议书
1 劳动合同书上双方协议中第八项第三条取消
2 承诺书签定取消，因所有证件在招工时经人事部确认过，有问题人事部要承担一切责任
3 员工宿舍用水问题和饭堂伙食要尽快改善
4 元旦假期返回车费要适当报销（同2000前一样）
5 2000年公司劳动部门承诺成立工会至今未完成
6 病假有底薪60%工资，员工病假、产假为什□没有，反而要倒扣生活费
7 依据劳动合同书第四项劳动安全和社会保险中第三条，员工为何无任何保险（社保只有股长级以上有）
8 工作满十年的员工依据劳动法规定：甲乙双方同意签定合同，应是无限期的合同，不可以无条件的终止合同。
9 借用身份证售货员像往年一样更改从事登记表格和厂证姓名，其它外餐外宿费津贴、年终奖、年资，进厂年、月、日不可更改。（原因：人事总经理李林、秦晓斌利用职权招工，收介绍费，安排假身份证售货员进入公司要负全部责任）
10 公司必须撤除人事部高级经理要林、秦晓斌，他俩人在公司利用职权招工，收介绍费，制造公司各种不符合实际要求，弄得人心惶惶，工作不安心，要开除他俩，离开公司。
11 新员工进厂不得收介绍费。
12 按劳动法规定，住宿费不能从基本工资里面扣除工资。
13 不可以随意调班，要调班就安排再多一点到春节放假，让员工回家团圆。
14 劳动法规定工作满一年的员工公司不再与员工签定合同时，要多补发一个月的工资。
15 公司内股长级以下结婚的职员可以申请外宿补助
以上下班5项希望在12月10日下午16：00之前答复，若达不到要求，我们会尽快有所行动
全体员工看完后大家都隐约感觉到下午可能会有事情发生。果不然，下午16:00，从工厂生产部里面走出来的人越来越多，工厂内草坪上、工厂旁边的马路上，到处都是罢工的uniden员工。可以想象一下，将近1万人的场景是什□样子，罢工从此刻在已经开始了。矛盾的产生已不是一天了。所有生产部的员工都自发的走出来了，不是实在受不了，这些十七八岁的年轻女孩谁都不会跑出来的，而是像机器一样日复一日的“运转”着。
此时还没有参与罢工的有技术大楼里的开发部、计算机部，人事部、采购部。
劳动纠察的车为谁而来？
下午一辆劳动纠察的车开进了uniden，停在人事大楼的门口，走出来几个人，直奔人事部办公室而去，车间外面的马路上到处都是站着的罢工员工，据记者观察，从纠察的进厂到离去，竟然没有向外面的罢工员工询问相关情况。
员工的行动在继续
此时已经是晚上21:00左右，记者收到一份传单，格式跟开始看到的一份不太一样，看起来也正式多了，其内容如下：
倡议书
亲爱的同胞们，以下权益是我们应该得到的，不是任何人施舍的，请大家鼓起勇气来，为维护自己的合法权益而一起努力。我们相信所有来中国投资的外次企业都会自觉遵守我国的法律，我国良好的投资环境和勤劳智能的人民也会给他们带来丰厚的利润与回报。
|
为维护我们员工的正当、合法的权益，现在我们需要同日方法人代表进行谈判，我们不承认任何日方委派的中国人员代表。（我们将聘请律师和翻译与之谈判）
我们应得的权益如下：
1：工资待遇：员工基本工资不得低于深圳市最低工资标准（参考：560
无/月）。注：基本工资不包括住房补贴、伙食补贴、加班费在内的其它任何福利。
2：按国家规定，公司必须为每位员工输《社会养老保险》、《工伤保
险》、《医疗保险》《住房公积金》以及《失业保险》。
注：《住房公积金》非深圳市户口可不办理，但要在每月的工资中给予补助（按深圳市政府规定标准办理）
3：女员工在职期间如遇产期，最低可享受1个月的有薪产假。
4：加班费：平时按基本工资的150%计算，假日按基本工资的200%计算，法定节日按基本工资的300%计算，如遇到国家长假，可作适当的调休，平时调休 按平时加班计算。
5：依照《工会法》趵
- 关键字搜索：
- 日企
看完这篇文章觉得
排序