私分国有资产领导班子“空前团结”
北京市东城区住宅建设开发公司是一家经济效益不错的国有企业。公司法人代表、总经理龚伟明原是区房管局副局长，公司总会计师夏建兰原是区财政局副局长，公司总支书记、副经理张岱雨以前也是政工干部。
■超发工资捅出2465万窟窿
2001年，面临改制的住开公司要与其他公司重组，领导班子成员首先想到的是尽快分钱。在此之后，公司经理办公会（俗称“班子会”）频繁开会研究工资总额的使用、发放问题，甚至专门去类似单位考察。2001年一年中，公司以大病医疗费、清欠奖、供暖奖等多个名目发放奖金80余次，最多时一个月发12次奖金。且奖金发放的数量标准也大幅度提高。仅2001年12月至2002年5月公司就以“职工医疗补贴费”的名义，在“应付工资”和“福利费”中列支发放现金289万元，领导班子成员及部分科长每人分得12万元。最终造成了超工资基数列支工资性支出2465万元的窟窿。
涉案的领导班子成员后来讲，每次开有关提高待遇的班子会，整个班子就会表现出“空前团结”，从来没人提出反对意见，也根本不理睬财务审计反映出的问题。
■780万商业保险打入成本
2000年，公司经理龚伟明在一次党政联席会上提议要给职工购买商业保险，班子会一致通过，并选定了一份终身险，规定每个职工不论职务、年龄，每人3万元。在此后不久，领导班子又决定为50岁以上的正科和正处、副处干部买国寿福瑞险，保额是每人10万元。 2000年底，公司经理龚伟明决定将购买的商业保险费用列到管理费里。他后来交代说，住开公司每年决算时由财务先算出利润，再由他和总会计师、财务科长一起商量该上报多少利润。因为该公司实行的是“工效挂钩”工资，因此，企业当年实现利润的多少，对下一年度应当完成的任务和可提取的工资总额是有较大影响的。保险列为管理费，就使得本应职工个人出资购买的商业保险算入了国有企业的成本，减少了应属国家所有的利润。个人应缴纳的个人所得税也变成了住开公司为这笔保险缴纳的高达33％的企业所得税。 但龚伟明很快得知，会计师事务所在年度审计中要对住开公司2000年将商业保险费用列入管理费的事实进行披露。龚立即找人疏通，最终摆平了会计师事务所。
以后3年中，公司领导班子又为公司本部全体职工共投保商业保险4个险种，险种性质分别是分红型、赔偿型，换言之，就是职工每个人都能得到受益型的保险，缴纳保费共计1200余万元，其中780余万元保费列支在管理费科目中。
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