从姚雪彪的问题说开去

根据一些科研报道，中国人种的智商在世界人种的排名中名列前矛。可为什么我们的科技这么多年来一直落后？除了古代的四大发明，我们中国人还有什么被人所乐道所公认的对人类科技的贡献（请注意，是世界人类，包扩我们的祖国）？这么说，并不是抹杀我们中国人已经对人类做出的贡献，但这些贡献，人数和中国总的人口比起来，和四大文明古国的中国的历史比起来，我们应该有更多的人写入世界科技史册，有更多的以中国名字命名的定理、技术、专利等等。遗憾的是，我们没有。当然，这里面有历史的原因，社会的原因，经济的原因，等等原因，但人们往往忽略了研究的系统性和职业道德方面的因素。

专业人士的职业道德问题，在美国等发达国家被认为是一个专业人士的生命。直接来说，它保证了专业人士的合理竞争，对社会“服务”的道德完美，最后保障各种专业人士对社会所提供的“服务”能达到预期的目的；客观地说，这种精神保证了尊重提倡这种精神的国家和种族在科学技术的领先地位。反思我们国家，

自从文革以降，我们的科学家和专业人士太缺乏这种敬业精神和职业道德了，被人认为有能力的“变通”和“头脑灵活”太充斥我们这个社会了。比方说，我们国内的鉴定会，左一个国内领先，右一个世界潮流，可为什么我们的科技还是上不去？这么多成果到底价值如何？结果不说自明。如果说这个和敬业以及职业道德扯上还牵强的话儿，那么，把那么多的豆腐渣工程，那么多的虚假科研成果，医院医生那么多的红包问题归结到敬业精神和职业道德问题中，则是太轻描淡写了。

社会万物，都有自己发生发展的规律。作为万物之长的人类，这种规律有一定的主观性，即所谓的游戏规则。毋庸置疑，无论那个国家的“游戏规则”都有产生的基础和其存在的合理性，问题在对待这种规则的态度和执行这种规则上。尊重这种规则，执行这种规则严格的国家，人民的生活就比较有序；反之，则比较混乱，产生不良后果。敬业精神和职业道德其实是这种规则的体现。当然，美国等国家的专业人士并不都是机器人，死板教条，他们也讲究ＰＲ，ＮＥＴＷＯＲＫ，INERPERSONAL SKILLS,也领导艺术说话艺术和处事圆滑，那些“rough at edges" 的人也不受欢迎，但总的来说，如果一个专业人士不遵守职业道德的话儿，其死定了只是时间早晚的问题。

我个人认为，国家对特聘、百人的有关政策已经很flexible了，充分地靠虑了国家的科技需求和这些人的实际困难。在应聘这些职位的同时，其实已经允诺遵守这些规则制度。如果不能保证，本质就是不重职业道德。特聘也好，百人也好，都应该是同行中的佼佼者，多数来自欧美等先进国家，他们更应该一身作则，为国内的专业人士作出表率。从长远的角度来讲，如果通过他们能引起国内专业人
士对职业道德操守的重视，身体力行，建立良好的职业道德风气，他们的作用远
比具体的科研技术对国家和民族的帮助更大，岂不闻古人云“授人一鱼，只解一
顿之饥；授人以渔，终生受用无穷”？更何况现在海龟日益流行的现在？可以预
见的是，特聘、百人等制度会继续下去，但不久的将来，对上岗时间的要求等等将会日益严格。

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再说点题外话，公司填ＴＩＭＥ ＳＨＥＥＴ，以往都是“宽以待己”，而一些老美同事，则比较严格，公是公办，该怎么着就怎么着。这事情触动自己的反思，以后要严格。还有，回想起推导公式来，老美比较笨，多数是一步一趋，自己则跳跃性比较强，但最后发现还是这种笨牛的方式效率更高些，这大概是方法论
的问题，只是朦胧的意识，专业人士谈谈吧。

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