文中提到的打工的經歷，我大都經歷過，因此很理解服務生的辛苦。此外，給小費最糟糕的不是老印和老中，而是老黑。這麼說沒有種族歧視，只是說事實。

"小費是為你服務的服務員的錢"?
原來餐館員工的工錢是由老闆和客人一起接納的。

是這樣嗎？好像不是哦，塞班島的華人服務員每月都是固定工資的，別的人是按小時計算工資，怎麼可能小費成為他們的工資呢？

」小費是服務生的唯一收入「 這句話不對，至少在本人所瞭解的北美大部分地區不是這樣。 他們的收入通常是底薪加小費，只是底薪較低，收入主要靠小費就是了。 而小費的給法，除了各地有不同約定俗成的百分比標準外，就是看客人對服務品質的滿意度或增或減了。因此，小費的意義不僅僅是侍應生的部分工資，也是對其服務品質的監督，不可能你幹得好壞客人都得按標準給你小費。客人有權利決定如何給小費。服務很好，客人滿意，你也許會得到很好的小費，甚至拿到額外的都有；如果服務很差，小費也高不了，甚至可能一分錢也拿不到。 所以，干侍應生這行，如果想掙的多，首要一條就是要服務得好，沒別的訣竅。這也是小費制度或說傳統延續至今的主要原因之一。
本人見到過的月收入最高的侍應生，是在美東一個餐館做侍應生時的一個同事。他幹得很專業服務又好，每月總收入都能到00 以上。

作者很有錢，你給多少都不多。
4樓說的很在理。

本人見到過的月收入最高的侍應生，是在美東一個餐館做侍應生時的一個同事。他幹得很專業服務又好，每月總收入都能到00 以上。

本人見到過的月收入最高的侍應生，是在美東一個餐館做侍應生時的一個同事。他幹得很專業服務又好，每月總收入都能到三千（美元）以上。 (用羅馬數字總是有問題，看來是網站系統的毛病）