中共宣傳照（圖片來源：Pedro PARDO / AFP via Getty Images）
【看中國2026年4月14日訊】在東北，體制內外越來越涇渭分明瞭。原來還有互相流動、轉崗。甚至互婚也是正常的。
近十幾年，逐漸地，上述現象己基本絕跡了。二者隱隱已是兩個世界。
體制內結婚必須選體制內的，全額撥款的事業編製都不在考慮之列了。
更有甚者，父母都是體制內的孩子，找對象也都要求對方父母也要都在體制內。如雙方父母職級相當就更好了。
如此選擇，無它：體制內太香了、太穩了。隱性福利太多了。
工資旱澇保收就不說了。管三餐或者餐補；有車補；足額繳社保；有職業年金；住房公積金頂格交。
體制內外退休待遇更是天壤之別。同樣工齡，體制外僅為體制內一半多一點。住房公積金和職業年金總額又是幾十萬的差距。
我和夫人90年代初本科畢業分配至東北國企。98年，夫人因英語水平突出，被選調至體制內。當時國企待遇要高於體制內，夫人還頗為不願。為方便照顧孩子才算同意。
去年夫人辦理退休，退休工資比同年分配至國企，後期也一直在企業工作的本科同事高一倍還多。更別提住房公積金的差距了。
但夫人的高中同學，沒考上高校，高中畢業後即靠父蔭進入體制內，與夫人同年退休。雖工齡比夫人長四年，職級卻比夫人低兩級。但其退休工資比夫人高好幾百。
夫人懷疑社保計算有誤，特到社保部門查詢。答覆是：核算沒有任何問題，因畢業後夫人有六年的企業工作經歷，導致退休工資低大幾百元。
如此大的差距，當初設計方案時，雖確是不同時代，政策制定的出發點和考量不同。但政策是不是也應該與時俱進呢？
體制內外，不僅退休後待遇差別巨大。社會認同上更是霄壤之別。
東北地區很多是山東移民，在酒席坐次上也特別講究。
但無論怎樣講究，大家都有個約定俗成的規矩：那就是體制內人員上座，體制外人員忝陪末坐。無論你生意做的多好，企業規模多大。
如果你不注意坐錯了位置，坐你下首的體制內人員會認為你是沒把他放在眼中。以後工作中會找你小腳。
我有一同行朋友，在縣內某鄉企業採購原料。一次現場考察後被熱情留下吃飯。廠家還特別邀請鄉長做陪。也許是自以為用戶是上帝吧。朋友稍做推辭即上坐了。
一年後，鄉長平調至縣內某監管職能部門。就職後即頻繁派員上朋友企業送服務、送政策。順帶手也詳細檢查。
朋友醒過神後，托了很多人說和，請了好幾次客，頗費周折，才算免除了特殊待遇。
在東北，飯店、洗浴等消費頻次較高的場合，經營者對體制內人員都高看一眼。一方面是因為他們大都有監管之權，另一方面也因為他們的消費力明顯高於其他人員很多。
消費能力強一是收入高而穩定，二是有充分的變通渠道。這個懂的都懂。
2001年，本人所在國企改制。我面臨兩個選擇：一是留在企業搞管理，二是轉入體制內。因家累較重，要贍養三位老人，且當時體制內外收入和社會地位差距不明顯。我選擇了前者。
頭幾年企業發展頗為順遂，高峰時產值近億元，用工大幾百。成為縣內頗具知名度的企業。
儘管如此，新認識的朋友閒聊時，知道我夫人在體制內後，大都頗為訝異：一個小企業主怎麼有資格與一個體制內人員成為一家呢？不應該呀？
2005年因陪主要領導出國考察，頗被賞識。回來後領導即建議我趁年輕進入體制內任職。因企業當時風頭正盛。我拒絕了領導的好意。
領導意味深長的對我說：你將來一定會後悔的。
我現在確實反思了。正所謂花無百日紅。疫情前幾年，企業已現頹勢。疫情後雖勉強算良性退出，但自己也中年失業。
現如今雖每年自己繳社保近四萬元，但據社保機構朋友估算，退休時退休金也難過伍仟。
而同期畢業，學歷相當，但進入體制內的同學、朋友。將來退休時都能以一級調研員，甚至二級巡視員身份退休，工資輕鬆過萬。更遑論公積金和職業年金了。
人生啊，關鍵就那麼幾步。但不同選擇也閱歷了不同的人生風景，沒有什麼好後悔的。
正因為差距如此之大，東北很多孩子，在家長支持下，高校畢業後熱衷考公。年復一年，上岸為止。到年齡了，方才放棄。
近幾年，經濟發展速度變緩，考公之風更盛。而且在由北向南漫延。
據山東、長三角的朋友講，現在那裡很多富二代都不考慮接班了，就千方百計地想進入體制內，落一踏實。這一現象，比出生率下降還要可怕。
其實一個地區、一個城市，整體就如一個企業。差別只是規模大小而已。在企業中，如果大家都想去當管理者，都不想在生產一線。而偏偏當管理者還收入高、福利好。那這個企業的發展前景就堪憂了，譬如某大。
從古至今，國人都是不患貧而患不均，不患寡而患不安。
之所以千軍萬馬過獨木橋，最吸引他們的還是穩。
大家都競相去追求什麼，說明這個社會就缺什麼。這句話還是有道理的。
這堵隱形的牆不拆掉，東北振興道阻且長啊！
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序