紐約護士近1萬5千人罷工：要求三年平均漲薪近40%(圖)

2026年1月12日：紐約長老會/哥倫比亞大學歐文醫學中心的護士於2026年1月12日在紐約市醫院外舉行罷工。來自紐約長老會/哥倫比亞大學、蒙特菲奧雷醫學中心和西奈山醫院主院區的近15000名護士參與了罷工，這三家醫院是紐約市最大的醫院。代表護士的工會表示，他們的訴求包括提高工資、加強醫院安保以減少暴力事件和槍擊事件，以及確保最低人員配備比例。（圖片來源：Michael M.Santiago/Getty Images)

【看中国2026年1月16日讯】【看中國記者田淨心綜合報導】1月12日清晨，紐約市約15,000名護士在多家主要醫院發起大規模罷工行動，這是紐約史上規模最大的一次護士勞資糾紛行動。罷工從曼哈頓的西奈山醫院（Mount Sinai Hospital）開始，隨後在蒙特菲奧裡醫學中心（Montefiore Medical Center）、紐約‑長老會/哥倫比亞大學伊萊文醫學中心（NewYork‑Presbyterian/Columbia University Irving Medical Center）等多家醫院同步展開，涉及的醫院主要隸屬於紐約市三大醫療體系。部分規模較小的私立或社區醫院在談判中已提前達成協議，因此未參與罷工，但三大核心體系醫院仍堅持原有立場。

此次罷工的爆發源於過去數月勞資雙方在合同談判中未能在關鍵議題上取得實質進展。工會方面指出，護士們的主要訴求包括改善護士與病人配比、增加臨床人員數量、提升職場安全保護、改善醫療保險和福利待遇，以及最為關注的工資漲幅要求。根據工會提出的薪酬目標，目前紐約市護士平均年薪大約在16萬至16.5萬美元之間，而工會希望在未來三年將平均薪資提高到22萬至27.5萬美元，折合整體漲幅約35%–40%。工會強調，這一要求並非無理，而是根據生活成本上漲、工作強度增加以及醫療行業整體薪酬結構提出的合理訴求。

醫院管理層對工資漲幅要求的態度明確，認為整體薪資要求「過高且不可持續」。例如，蒙特菲奧裡醫學中心的發言人表示工會提出的36億美元總額需求屬於「魯莽的要求」，西奈山醫院也強調高額漲薪將給醫院運營帶來巨大壓力。醫院方面提出了部分替代方案，包括增加護理崗位補貼、提供臨時獎金以及一次性補償，但工會認為這些措施無法滿足長期保障和核心訴求，尤其是薪資與安全配比問題。部分較小醫院在1月上旬已達成協議，避免罷工，但三大體系醫院仍在僵持狀態。

罷工開始當天，護士們在醫院外排起長隊，高舉標語，敲響鈴鐺，表達對管理層的不滿與訴求。工會主席Nancy Hagans表示：「談判桌几乎沒有取得進展，尤其是在護患比和職場安全方面。我們每天都在最前線工作，理應獲得公平待遇和安全環境。」市民和媒體在現場看到，護士們的行動有序，保持秩序，但表達的態度堅定明確。

醫院方面則強調，已招聘外州及臨時護士，調整非緊急手術和門診安排，以確保急診和重症患者的護理不中斷。紐約州州長凱西．霍楚爾（Kathy Hochul）宣布城市進入「災難緊急狀態」，允許臨時調配醫療人員以緩解人員短缺，並敦促雙方繼續談判達成協議。市長佐赫蘭．馬姆達尼（Zohran Mamdani）也出現在糾察線，公開支持護士的訴求，並呼籲管理層給予合理回應。不過，他的這一舉動在政治輿論場也引起討論，有評論認為市長直接參與私人醫院勞資糾紛可能對管理角色帶來複雜影響。

此次罷工發生在紐約流感高峰期，醫院運營面臨壓力增加。官方數據和媒體報導顯示，部分非緊急手術被推遲，門診服務進行了調整，以確保急診與重症病人得到及時救治。醫院表示，雖然臨時措施可以維持核心運作，但罷工如持續，將對醫療系統帶來較大負擔。工會方面表示，只要工資和安全配比核心訴求未被滿足，罷工將繼續，直至取得實質性協議。

這次罷工不僅關乎護士待遇，也影響公共衛生安全和城市日常運作。歷史上，紐約在2023年曾發生類似護士罷工，當時停工持續三天，最終達成約18%的薪資提升（分三年實施）以及勞工條件改善協議，為本輪談判提供了參考。此次罷工涉及人數更多、訴求幅度更大，也更具有象徵意義，預計談判過程可能更長、影響更廣。

截至目前，雙方尚未達成新的協議。工會與醫院仍在談判桌上交鋒，工會希望在薪資、護患比、工作場所安全三大核心議題上獲得明確承諾，而醫院則堅持認為當前財政壓力與運營成本限制了可接受的漲幅。雙方的僵持使得罷工仍在持續，沒有明確結束時間。

此次罷工凸顯了紐約市核心醫療體繫在勞資關係、薪酬待遇和公共健康保障方面的複雜挑戰，同時也可能成為全美醫療行業勞工運動的風向標。隨著談判持續，公眾和患者都密切關注事態發展，而醫院和政府則通過臨時措施盡力確保醫療服務不中斷。