中國企業推出「上四休三」怪招 專家與民眾有何反應？(圖)
同事們在辦公室裡工作聊天。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2024年8月23日訊】（看中國記者蔡思雲綜合報導）日前，《北京日報》發布官方微博的調查「你接受上四休三收入降1/5嗎」，在26.2萬名受訪者中，17.9萬人選擇接受。對於中國企業的這個「減薪」方案，國內年輕人在面對高度內捲的就業環境下，呈現兩極化反應。 經濟學者指出「上四休三」恐怕是北京政府禁止裁員，避免衝擊失業率，企業降本增效的因應策略。
網友對「上四休三」呈現兩極化反應
微博上的一篇文章「公司要上四休三降薪1000，有必要待下去嗎？」 在8月19日登上了熱搜榜首，短短兩天就達到了1.5億閱讀量。文章作者說自己接獲通知，因公司效益不好，工時改上四休三並降薪1000人民幣，月收入僅剩6000元的他對職業感到憂慮。
儘管在網絡投票中逾68%的網民接受收入減少的四天工作制，但也有許多正經歷此新制的上班族紛紛在網絡上分享他們所面臨的困境。
有人說：「不僅上四休三還重新簽勞動合同，工作地全國可以隨時變換，哪天倒閉了不解散，給原來公司調到外省，很多騷操作。」有人則表示自己的狀況是上三天、休四天、又降薪，而且「休假臨時有事叫我過去半天一天沒一分補貼，私企就是有今天沒明天，指望恢復、等業績好不可能，只會越來越差」。
微博博主耿向順指出：「上四休三根本落實不了，反而因為公司效益不好，公司的考勤會更嚴，成本控制會更嚴，老闆攬來的業務會更多，員工的工作量更大，薪水會更低，福利會更少，工作會更累，加班會更狠。」
在北京任職於服裝設計業的楊小姐也認為，北上廣深一線大城的公司大多支持不了「上四休三」的節奏，可能只適用於業務推進不激進或效益不好的公司；而小城市雙休還沒落實，更別想三休。
楊小姐表示對於收入用以維持開支的人而言，上班為了有錢拿，除非原本工資夠高或不缺錢才可能接受降薪減工，尤其平時加班已是家常便飯，多休息則永遠幹不完活。 她笑稱：「能雙休就已經不錯了，如果能真正的三休，別說降1000，降2000都願意。 」
然而，在北京一家外企擔任公關的余小姐卻表示，公司年輕夥伴們都願意「工作四天領32小時工資」。她直言：「不是不惦記賺錢，而是大家想清楚了，因為過了最紅利時期，盲目捲不如尋求內心平靜。」
有些網友十分贊成「上四休三」，甚至以「神仙公司」來形容它，認為把副業搞起來肯定可以彌補被公司減薪的幅度。
實行四天工作制的目的是節省成本
《美國之音》報導，從中國外派到新加坡的跨國企業人資總監顏小姐分析，四天工作制與社會發展程度高度相關，在發達國家例如澳洲和新西蘭，從員工角度出發，希望保有彈性工時照顧家庭，比如聯合利華等部分企業已經實行上四休三，但在東南亞國家中則比較少見。
顏小姐指出中國企業實行四天工作制，出發點是資方想要節省成本，企業較少從勞方層面出發。 從發展中國家的視角來看，中國和東亞國家多是勞動力過剩，勞工也傾向努力工作、目標驅動、高度競爭。
她說：「勞動力過剩的地方，雇主的議價能力會更強，如果你（勞工）不願意做這樣的一份工作、以我（雇主）的形式去工作，那你可以走，我有大把的勞動力可以去實踐這個需求，並且這個社會整個對人的關懷、以人為本的這種程度也沒有澳大利亞那麼高。」
顏小姐表示，企業欲降本增效通常會先凍結招聘，或者重組架構，削減非必要工種。若出現「減薪並減少工時」的第三類情況，通常是中小企業為了應對長期變化和不確定性而做的選擇。若直接裁員，將來業務增長再重新聘僱的成本更高，而且在中國公司若裁員須支付勞工經濟補償。
殭屍企業在倒閉與無薪假之間掙扎
位於台北的中華經濟研究院助研究員王國臣表示，中國企業實施「上四休三」的主要原因恐怕是北京當局禁止裁員，避免衝擊失業率，因此企業只能透過減少員工工時，來勉強維持營運。
王國臣指出現在中國百業蕭條，製造業產能過剩、服務業消費頹靡、互聯網業遭反壟斷打擊、金融業面臨死灰復燃的雙減政策、房地產業牽涉上下游傳統產業，壓抑整體消費產業，進而對勞工需求降低。
中國國家統計局7月31日公布的7月製造業採購經理指數為（PMI）49.4%，低於50榮枯線；非製造業商務活動指數50.2%，為近一年的低點，這在在顯示中國整體產業景氣不佳。
王國臣直言：「現在整個中國的經濟就是殭屍化，都是殭屍企業，活著其實並沒有太多的競爭力的。」這些企業是在倒閉與無薪假之間掙扎。
他指出，中國在疫情期間曾實施禁止企業裁員，但當時政府有紓困貸款輔助，但目前企業只能自行吸收人事成本，不得不在倒閉或無薪假之間抉擇。 但他預測中央或地方不會讓企業倒閉，一來避免政府失去稅收，二則害怕會造成社會動盪。
王國臣表示，由於減少工時的條件是「減薪」，隨之造成的經濟壓力對已成家的中年人衝擊力較大，特別是在北京、上海等大城市購屋的房貸負擔沉重。
8月19日，《北京日報》發布官方微博的調查「你接受上四休三收入降1/5嗎」，在26.2萬名受訪者中，17.9萬人選擇接受。王國臣認為，上述調查的可信度很低，僅是官媒釋放正向信息，引導民眾接受，並預測政府會推出普惠小微貸款，為企業紓困。
王國臣分析，年輕人對四天工作制的態度可分為將就接受和樂於接受兩個群體。在中國7月青年失業率飆升至17%之際，有些年輕人因別無選擇只能黯然接受；部分00後年輕人工作的目的是增進歷練，並非賺錢，更樂得上四休三。