馬斯克獨創面試法：一個問題識破求職者謊言(圖)
2023年6月16日，SpaceX和特斯拉首席執行官馬斯克在巴黎出席Viva Technology會議。（圖片來源：Chesnot/Getty Images）
【看中國2024年6月24日訊】（看中國記者高芸編譯）虛構作品中的謊言可能是藝術表達的手段，但現實生活中的謊言卻可能帶來災難性後果，甚至導致企業倒閉。儘管現有測謊儀和腦部掃瞄等多種測謊方法，特斯拉和SpaceX首席執行官卻另闢蹊徑，在招聘中採用了一種獨特的方法。在2017年迪拜世界政府峰會上，馬斯克分享了這種簡單而高效的測謊技巧，隨後在社交媒體上引發熱議。
作為全球頂尖商業領袖，馬斯克不僅創立了SpaceX，執掌特斯拉，還收購了推特（現更名為X）。在峰會上，當被問及如何挑選火星任務的候選人時，馬斯克表示，雖然直覺很重要，但他還會通過特定問題來做出最終決定。他的標準開場白是：「請講述你的人生經歷，以及你做出的重要決定及其原因。」
在自我介紹環節之後，馬斯克會拋出關鍵問題：「你遇到過哪些最棘手的問題？是如何解決的？」他解釋道，真正解決過問題的人能夠清晰準確地描述解決過程和細節。相反，那些虛構經歷的人可能只能泛泛而談，很快就會露出馬腳。馬斯克認為，這個問題能有效識別說謊者。
馬斯克的這種方法得到了科學研究的支持。《自然》雜誌上的研究表明，誠實的人在敘述時會不自覺地流露出真實性。這是因為說謊需要更多的腦力活動，比說實話更費勁。因此，面試官應該關注候選人是否能夠準確、流暢地描述事件經過，有無刻意編造的痕跡。
研究人員指出，說謊者需要不斷地監控自己的言辭，以避免前後矛盾。如果面試官增加認知負擔，說謊者很可能會因壓力而露出破綻，而誠實的人則能從容應對。讓候選人詳細講述工作經歷，比如最近完成的一筆交易，就是增加認知負擔的有效方法。
馬斯克的問題之所以高明，還在於它能引導候選人提供詳細的工作經歷。《自然》雜誌介紹的「不對稱信息管理」測謊技術指出，陳述越詳細，越容易判斷其真偽。這正印證了馬斯克方法的科學性。
通過這種方法，馬斯克不僅能有效識別說謊者，還能深入瞭解候選人的問題解決能力和工作經驗，可謂一石二鳥。這種面試方法不僅適用於高科技公司的招聘，對各行各業的人才選拔都具有借鑒意義。