科技公司裁員風潮延續 20年來最嚴重(圖)
美國的整體勞動力市場過去兩年基本穩定，但科技公司卻是例外。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2024年3月17日訊】據追蹤裁員動向的Layoffs.fyi網站數據顯示，自今年年初以來，已有200多家科技公司裁員總共5萬多人。裁員的公司包括Alphabet、亞馬遜、Meta、微軟、eBay、Unity Software、SAP和思科。這是2023年裁員風潮的延續。2023年大約有1200家科技公司裁掉了26萬多人。PayPal今年1月宣布將裁員9%，約2500人。
然而，華爾街許多人對此表示歡迎，認為裁員降低了成本，並推動了許多科技股創下歷史新高。這些人樂觀地認為，科技公司控制支出，加上AI帶來的效率提升，將帶來利潤的增長。
根據美國再就業公司Challenger的數據顯示，2023年是有記錄以來科技行業裁員第二嚴重的一年，僅次於網際網路泡沫破裂時的2001年。在過去的20多年裡，從未有如此多的科技員工在如此短的時間內失去工作。
如果只看2月份的數據，那麼今年2月的裁員人數是自2009年以來最高的。2009年2月的大裁員是由金融危機引發，企業不得不盡量保留手中的現金。
外媒採訪了十幾名在過去一年左右的時間裏被科技公司裁員的人，他們講述了自己求職的經歷，其中一些人不願具名。總而言之，他們認為就業市場的競爭日益激烈，招聘要求對人員的資質更為苛刻，而且工資低於之前的工作。
對於美國軟體開發人員和數據科學家來說，這是一個特別令人困惑的情況。就在幾年前，他們憑藉自身技能還能輕鬆找到高薪工作，現在卻有些人在考慮是否要轉行。
艾莉森·克羅桑特（Allison Croisant）是一位擁有大約十年技術經驗的數據科學家，住在內布拉斯加州的奧馬哈，她在那裡為PayPal遠程工作。今年早些時候她被PayPal解雇，成為科技業失業大軍的一員。克羅桑特用「瘋狂」來形容現在找工作的艱辛。
克羅桑特曾和數百名求職者競爭同樣的職位。通過LinkedIn的Talent Insights平臺，克羅桑特可以看到有多少人在競爭同一個職位。她還發現，一些招聘廣告要求申請者擁有機器學習和AI方面的高級學位或專業經驗。
克羅桑特說，在為期五週的求職過程中，她申請了48個職位，獲得了兩次面試機會。她最終接受了一個較低級別的數據分析師職位，基本月薪比之前少了約3000美元，是在一家金融技術公司當合同工。克羅桑特說：「對我來說，這次求職經歷很糟糕，我不確定自己是否還能在工作中真正獲得安全感。但終究來說，我仍是幸運的。我有一些朋友已經找了幾個月工作了，至今一無所獲。」
Layoffs.fyi的創建者羅傑·李（Roger Lee）表示，就業市場已經今非昔比。為了找到工作，許多銷售人員和招聘人員都完全離開了科技行業。甚至連工程師也在妥協，不得不接受穩定性更差、工作環境更艱苦、薪酬和福利更低的職位。
美國薪酬跟蹤機構Compresive.io的數據顯示，過去兩年裡，科技公司的薪酬「基本停滯不前」。
克里斯滕·鮑爾斯（Krysten Power）在旅遊科技初創公司Flyr工作了兩年後，於今年1月被解雇。她說，在如今的就業市場上求職本身就像是做全職工作，有時候甚至比全職工作還要辛苦。
鮑爾斯在市場營銷領域工作了十年，她說：「如今你投遞簡歷後，幾乎馬上就會遭到拒絕。這確實會損害你的自信心，讓你反覆內耗。」
鮑爾斯和丈夫以及兩個孩子住在密西西比州的納切斯小鎮。在她失業前的一個月，一家人剛買了新房。鮑爾斯說，她只考慮遠程市場營銷的崗位，不過她願意接受減薪。
鮑爾斯說，她每天都在查看招聘廣告，對簡歷進行相應的潤色，
申請最新發布的職位。她參加了幾次面試，拒絕了一份工作邀請，因為這個崗位需要她去辦公室，不能遠程工作，而且薪水只有她之前工作的一半。如果她去辦公室工作，就必須找人帶孩子了。
鮑爾斯說她有一種末日即將來臨的感覺。「總有一天會坐吃山空，沒得選擇。」儘管如此，鮑爾斯說她仍在努力保持樂觀，「因為躺平不會給我帶來工作。」
同樣的事情正在整個行業上演，甚至對谷歌的前員工來說也是如此，雖然長期以來，谷歌常被視為「矽谷精英之家」。
2006年至2015年在谷歌工作的克里斯托弗·方（Christopher Fong）是一個名為Xoogler.co組織的創始人，這個組織成立於9年前，旨在為谷歌被裁人員提供幫助，開展同行支持，已經舉辦過數百場面對面的活動。其成員包括數以千計的谷歌前員工和現員工，該組織的名字就是來自Google名字的變體。
今年1月，谷歌硬體、谷歌助手等團隊裁員數百人。而在一年前，該公司裁員12000人，約佔其全職員工總數的6%。
方說，對許多谷歌前員工來說，現在最大的挑戰是找到一份保持以前工資水平的工作。去年3月被谷歌裁員的邁克爾·卡薩克（Michael Kascsak）在求職時沒走尋常路。他住在德克薩斯州的奧斯汀，之前在谷歌做人事招聘。卡薩克表示，在申請了數百個工作崗位後，他今年1月份接受了一份薪水較少的工作，成為獸醫企業CityVet的人才招聘主管。
他承認，谷歌的薪酬很高，因此也讓離開谷歌的員工有非常高的薪酬預期。「我知道自己很幸運，曾在一家薪酬很高的公司工作。而我是一個現實主義者，做好了靈活應變的準備。我對現在的薪水是滿意的，現在這個環境適合我，同事們也很出色。」他表示。
美國的整體勞動力市場過去兩年基本穩定，但科技公司卻是例外。
求職評論網站Glassdoor的員工信心指數，可以用來衡量員工對僱主未來六個月業務前景的看法，該指數在今年2月份跌至自2016年開始發布數據以來的最低水平。在科技從業者中，Glassdoor上關於裁員的討論在過去兩年裡增加了四倍多，上個月同比增加了12%。
然而，ZipRecruiter的求職者信心指數自2023年年中以來一直在上升，並在第四季度升至2022年第二季度以來的最高水平。
即使在科技行業內部，也存在冰火兩重天。Layoffs.fyi的李表示，儘管其他領域的裁員仍在繼續，但AI正在推動「快速招聘和擴張」。Compresive.io的數據顯示，從去年第三季度到第四季度，AI工程師的工資上漲了12%。高級AI工程師的平均工資超過19萬美元。
阿米特·米塔爾(Amit Mittal)以前是招聘經理，現在是求職者。之前他在AI貸款公司UpStart擔任軟體工程經理，經常參與新員工面試。去年11月他被解雇了。
米塔爾說，隨著裁員的激增，他目睹了招聘過程變得「要求高得多」。「我們面臨更大的壓力，門檻變得越來越高，」他說。「過去有四年工作經驗的人很有可能找到一份好工作。但現在，他們的競爭對手是那些有6-8年工作經驗的人。」
米塔爾來自印度，自2007年以來一直住在芝加哥地區。由於持H-1B簽證，米塔爾在正式離職後只有60天的時間在科技行業找到一份新工作，以便留在美國。「如果在接下來的四個月裡，我為了謀生不得不開網約車或在麥當勞賣漢堡，那倒也沒關係，」他說。「但對我來說，這不是謀生的問題。」
米塔爾現在已經成功獲得一個單獨的B-2旅遊簽證，給了他額外的六個月的時間來尋找新的工作。但為了獲得這個新簽證，提交申請材料相關的花費大約為8000美元。
米塔爾表示，他已經申請了大約110個工作崗位，但都沒有成功。他認為這是由於僱主不願或沒有能力為他這樣的簽證持有者提供擔保。米塔爾說：「儘管我每天都會看幾百條的招聘廣告，但現在找到工作可能性似乎很小。」
比爾·維茲現年64歲，住在加利福尼亞州的聖克魯斯。今年1月他被eBay解雇，此前他在eBay擔任了13年的軟體工程師。他說自己正在學習「新遊戲」的規則，這些規則與他記憶中的大不相同。
維茲認為並不是多投遞求職申請就有用，還需要通過人際關係網接觸到「隱藏」的機會。他希望eBay重新雇佣他，希望自己能留在科技行業。「我是一個無可救藥的樂觀主義者，儘管我都年屆六旬了。」他說。