調查顯示40%的美國僱主避免聘用Z世代員工

【看中國2024年1月4日訊】2023年12月對800名參與招聘的美國董事和高管進行的一項調查顯示，近十分之四的管理人員避免僱用Z世代的應屆大學畢業生，因為他們認為這些畢業生沒有為職業生涯做好準備。

Z世代是一個網路流行語，也指新時代人群。Z世代，也稱為「網生代」「網際網路世代」「二次元世代」，通常是指1995年至2009年出生的一代人。

五分之一的僱主表示，遇到過應屆畢業生帶著一名家長參加面試。21%的受訪僱主表示，他們遇到過候選人拒絕在線上面試時打開攝像頭。僱主還抱怨受訪者難以進行眼神交流、衣著不當以及使用不當語言。

對於首都華盛頓地區的會計和技術招聘人員邁克爾·康納斯 (Michael Connors) 來說，這項調查的結果並不完全令人意外，他負責幫助應屆大學畢業生準備工作面試。

「歸根結底似乎是不夠認真，」他說。「他們到底是想要這份工作，還是敷衍了事？」

康納斯從來沒有遇到過拒絕打開攝像頭的候選人。但他遇到過學生在非職業性的環境中參加事先約好的在線面試，比如在購物中心外面。

康納斯和紐約伊薩卡學院戰略傳播學教授黛安·蓋耶斯基（Diane Gayeski）都認為，COVID-19大流行病影響了近年大學畢業生的成長和成熟。

「他們高中的最後一年被嚴重擾亂了。他們沒有典型的畢業典禮、舞會、派對之類的活動，」蓋耶斯基說。「他們通常無法在大學之前的那個夏天工作。即使他們進入了大學，像演講嘉賓、實習、出國留學這樣的事情對他們來說也確實是無法獲得的。」

她說，其結果是學生對自己參與職場的能力缺乏信心。

「大學能讓學生為職業生涯做好準備，部分原因在於他們課堂外經歷的事情，例如與自己不同的人交往，能夠從事社區項目，並參與實習。而這一切根本沒有發生，」她說。

38%的受訪僱主表示，他們會避免聘用應屆大學畢業生，而傾向於聘用年齡較大的員工。他們願意向年齡較大的員工支付更多工資或增加福利，例如允許更多遠程辦公。

近一半的僱主表示，他們不得不解雇一名應屆大學畢業生。63%的僱主表示，他們僱用的一些應屆大學畢業生無法勝任工作量；61%的人表示他們經常上班遲到；59%的人表示他們經常錯過最後期限，53%的人表示年輕的新員工經常開會遲到。

康納斯表示：「假如他們更多地呆在辦公室，他們就有更好的機會管理自己的工作量。」他指的是讓員工部分時間在家工作的做法可能會讓年輕人缺乏進取。「這些人需要指導才能在職業生涯中學習和進步。」

蓋耶斯基說，她發現大學生的心理健康問題有所增加，而在學校，教授們對此的解決之道是放鬆對課堂出勤的嚴格要求以及對交作業的截止日期採取更加靈活的方式。

蓋耶斯基說：「我認為僱主們注意到的很大變化是焦慮程度和承認自己有心理健康挑戰的意願。」

「對於一些僱主來說，這給人的印象是軟弱或試圖擺脫責任。我看到了這方面的巨大差異。承認自己心理上有弱點，然後想要照顧好自己，這幾乎成了一種榮譽勛章，因為這就是（學生們）被告知應該做的，」蓋耶斯基說。

儘管Z世代缺乏職業準備的情況在大流行病期間變得更加嚴重，但康納斯表示，他這幾年以來一直看到這種趨勢。

「從很多方面來說，這算是走進社會失敗了，」他說。「其中一些應屆畢業生可能受到了太多的溺愛，而你知道，這個世界往往是一個冷酷的地方。我認為人們越快瞭解這一點，他們的職業生涯就越能長期發展。」

而這需要他們真的在乎自己的職業生涯。康納斯說，他幫助的一些年輕人似乎認為工作與生活的平衡是某種理所當然的法定權利。

康納斯說：「這一代人更關心自己的愛好以及能有滿足愛好的靈活性。就他們目前的處境和長期目標而言，他們不太受金錢或職業發展的驅動。每個人似乎都活在當下。」

一半的受訪僱主表示，他們面試的應屆大學畢業生提出了不合理的薪酬要求。蓋耶斯基認為，這可能是年輕人比前幾代人更加覺醒的結果。

「他們在大學裡也聽過很多關於企業如何剝削員工的事情，他們正在關注億萬富翁所有者的薪水，」她說,「而且，你知道，他們覺得自己希望得到公平對待」。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)