「為什麼從上家辭職?」面試之最難考問你的雙商(圖)


面試時貴在態度真誠,遇到難問也不慌。(圖片來源:Adobe stock)

每當去找工作面試時,除了被要求常規的「請做一下自我介紹」之外,如果你不是第一次工作,那麼就很有可能會被HR問到「你為什麼離開上家公司?」這個問題。

別以為這是個小問題,其實滿尖銳的,面試官從這一問中想了解你很多方面。你覺得照實回答就行,結果卻回答偏了,暴露出或情商或智商上的某種短板,那你的新工作也就拜拜了。

以下這幾種回答,絕非深思熟慮,一定要避免。

1、不爽上司 看不慣領導

職場上,最忌諱的就是背地裏說人壞話。儘管你覺得「我說大實話」,但是成年人的世界沒那麼簡單,什麼矛盾都不是單方面的,你自己有沒有問題?你是一個善於反省的人嗎?還是把不爽都歸罪於別人?這些都是面試官從你的「大實話」背後要洞徹的地方。

況且,你現在這樣說你原來的上司,那麼以後也會這樣說你現在的上司。

不管出於哪方面的考慮,HR對你的印象已經開始不好,並且很有可能不會再考慮你。

2、工作壓力太大 吃不消

不怕有壓力,就怕沒動力,害怕壓力的員工往往很懶。

你說你壓力大,不就變相的告訴HR你是個不求上進、沒有目標的人嗎?

公司找你來就是來抗壓力的,是要你為公司排憂解難的,不然你以為是找你來泡茶聊天養老的嗎?

3、人際關係複雜

這句話放之四海而皆準,哪裏不複雜?人心就是複雜的,人與人之間合作中總會有摩擦。職場本來就是一個小社會,能平和順利處理人際關係本來就是每一個職場人應有的能力。

如果你連跟同事都相處不好,那麼你怎麼能認真的工作呢?

4、競爭太激烈

這話等於在變相讚美前職場了。競爭力強的團隊戰鬥力十足。沒有競爭的職場猶如一潭死水,優秀的員工都是在激勵的競爭中成長。

如果你這麼回答,那麼只能說明你是扶不起的阿鬥,是個失敗者,因為你在這場競爭中選擇了逃避。天下之大,逃很簡單,但器重你可不那麼容易,那要看實力。

5、收入太低

職場的利益分配都是多勞多得,能者上,弱者下。

你如果跟面試官說收入低,證明你能力很一般,胃口卻不小。

同時,你這麼回答即使被錄取了,HR也不會給你太高的工資,因為哪裏的HR也不想高薪聘一個眼高手低的人。

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