驚傳台廠半強迫裁員 美光再發聲明(圖)


記憶體大廠美光聲明因應2023年市場疲軟將縮減全球員工。(圖片來源:Adobe Stock)

【看中國2023年2月14日訊】(看中國記者李澤旭綜合報導)記憶體大廠美光遭部分臺灣員工指控公司將無預警裁員,臺灣美光提出聲明,證實今年將透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式,縮減約10%的全球員工數,且離職人數若不足,將依據勞基法資遣員工。

據自由財經報導,臺灣美光內部員工指出,員工會被約談到交出識別證以資遣,過程甚至短暫到僅花10分鐘,而且公司還利誘給予優於勞基法資遣費的離職金,半強迫員工簽合意離職的終止僱用契約,以致不須依法向主管機關通報資遣相關事宜。

內部員工表示,包括桃園廠與中科廠都陸續有工程師、生產線技術員被裁員,且若員工於會議室約談後,不接受主管提出優於勞基法資遣費的離職金,將會比照勞基法資遣費辦理,導致員工在半利誘與半強迫的情況下,紛紛簽下簽合意離職的終止僱用契約,如此,公司不僅不須依法向主管機關通報資遣事宜,被裁員工也將無法申請領去失業給付。

臺灣美光上週曾發布聲明指出,公司確認將於2023年透過自願離職、人員精減和減少外部招募的方式,縮減約10%的全球員工數量,同時暫停發放全公司2023的財年獎金,高階主管也同步減薪。

美光公司並表示,2022年12月21日母公司宣布採取更進一步的約束成本措施,以因應2023年疲軟的市場前景,這些措施包括進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減2023財年的營運支出及暫停股票回購等。

聯合新聞網報導引述相關人士的說法,臺灣美光這波採的「優惠資遣」,條件優於勞基法資遣費,須由勞工提出申請、經公司核准後,雙方合意終止勞動契約,因此這波不屬於勞基法認定的資遣、裁員。

但據瞭解,臺灣美光規畫若這一波「優惠資遣」人數不夠多,未達精簡目標,將會正式啟動勞基法資遣;不一定會達到大量解僱,但會依勞基法規定進行資遣員工。

經濟部早前曾表示,美光全球母公司有其自身業務規畫,但臺灣裁員比例仍不像國外那麼高。因為臺灣美光佔全球集團業務的65%,是該企業的「金雞母」,有相當數量的人力需求。目前扣掉自願離職的人,臺灣美光預計採「遇缺不補」與「裁員資遣」兩大管道減少開支,預計只裁6%,低於全球10%水準。

桃園市勞動局11日也指出,尚未接獲美光公司大量解雇通報,但已經發文美光,裁員仍要遵守勞基法規範。

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