我 阿里P7 找不到工作(圖)

阿里巴巴位於北京的辦公樓（圖片來源：GREG BAKER/Getty Images）

【看中國2022年10月13日訊】關閉會議軟體，結束一場面試後，我癱在椅子上久久回不過神，剛剛面試官陰陽怪氣的話語和似笑非笑的表情晃蕩在我腦中，我感覺我不像是在面試，而是我向家人證明自己依舊在努力的例行公事。

我是阿偉，今年34歲。

在半年前，我還是阿里的一名員工，擔任數據專家，職級是P7。

在他人的眼中，我這個年紀拿到百萬年薪在同齡人中算是混得還可以（笑）

然而，在今年年中公司突然而來的「畢業潮」中，我被光榮裁員了。

剛拿到大禮包時我還喜滋滋地想：本來就呆夠了，外面有的是工作機會，這個大禮包來得真及時。

一開始找工作信心滿滿，想想自己作為阿里P7的身份，工作肯定是容易找的，可以去其他大廠帶數據小組，也可以去大型傳統企業做數據總監，如果有人介紹的話還能去新能源行業做數據技術負責人，

一個月，兩個月…

直到國慶節已經四個多月過去…

我面試了三十多次，公司標準也從大廠一降再降到中小廠，竟然沒有拿到一份合適的offer。

我不禁開始懷疑自己，到底是我太菜還是現在這個市場要求太高？

被現實摩擦幾個月後，我終於明白，過去大家眼中阿里P7的光彩只是公司帶來的光環，和身處其中的個體沒什麼關係。當環境變遷，時代更迭之時，離開平臺後的打工人拼的是自己的能力，管你過去是P7還是P8，潮水退去之後，誰在裸泳一眼便知，而我可能就是裸泳的那一個。

國慶期間，我和我老婆都籠罩在沒找到工作的陰影中，沒有回老家，也沒有出門旅行。

我在書房呆了三天，突然想給空白投一篇稿，這幾年一直關注空白的動態，她作為跟我同樣的出身背景，卻走出來一條跟我完全相反的方向。成功的案例大家看多了，我作為反例，把過去幾年的故事整理出來分享給大家，也算是給網際網路行業的一聯輓歌。

天胡開局

2010年，我正值大三，那時候機械專業的我，開始迷上了計算機編程，會用C++和Java寫一些有意思的腳本。

身邊的同學紛紛去大型製造業實習的時候，我選擇當時大家都覺得就業形勢尚且渺茫的網際網路，我第一份實習是去百度做後端開發工程師，那時候身邊的同事很多都跟我一樣，並非計算機科班出身，都是自學編程。

那時候計算機人才緊缺，我實習期結束前三天，我的mentor就來找我談話，要不要本科畢業了就留在百度，他會給我直接發return校招offer。

能感覺得出mentor很認可我實習期間的工作能力以及當時計算機人才真的很緊缺。

但是那時候我的學校（末流985）給了保研名額，本身都是高中老師的爸媽要求我必須把研究生讀完再出來就業。

研究生分配的老師雖然是機械專業，但做的項目與計算機關聯性挺大，符合我的興趣方向，思考再三，我放棄了到手的阿里、搜狐、新浪、百度的offer，選擇讀研。（不得不說那時候只要你學校不錯，又會寫代碼，大廠offer是完全不用愁的）

從現在來看，當時真不如早些進入職場，至少能趁著網際網路的紅利多拿股票，多賺三年錢，當然這是後話，現在也後悔不來。

2014年研究生畢業時市場還不錯，加上導師鼓勵我們提前去實習，因此我手裡也攥了好幾個網際網路企業的offer，內心澎湃激昂，薪資比被簽到傳統企業的同學高出兩三倍，當我們在宿舍裡討論誰校招工資最高時，大家都齊刷刷看向我。

最後我選擇了一個在北京的網際網路企業（現在也上市了）。由於當時大數據熱潮剛起來，我就選擇了這個賽道，成為一名數據工程師。

幾年的工作之後，我在公司內成長為一名小組Leader，技術算是還可以，也積累了一定的管理經驗。校招生的身份疊加歷史不錯的績效，我被授予了不少期權，加上網際網路本就不錯的現金收入，可以說那個時期是我的高光時刻。

按理來說，我如果繼續在原公司待下去，應該會有不錯的未來，即便在當下的寒冬也至少能保住一個飯碗。然而從未遭受過社會毒打的我做出了一系列錯誤的決策，最終導致了現在的窘境。

南下蘇杭

2019年發生了幾件對我影響很大的事情。首先是談了3年的女友因為各種原因分手了，這對我打擊很大，產生了離開傷心地的想法；其次，北京並不友好的落戶政策，讓我覺得這裡並不是自己未來長久發展的地方；最後，一個獵頭適時推給我阿里杭州的offer。我想該換個環境了…

那時的阿里給我感覺依然是如日中天，在國內幾乎統治了電商的半壁江山。加上面試時，幾位面試官專業的能力和對未來所做工作的描繪，讓我覺得阿里才是值得自己追隨和奮鬥的理想地。（笑）

記得技術終面時，阿里為我報銷來回機票和住宿，邀請我去杭州面試。

在面試結束後，我打車去了西湖，看著夕陽下波粼的湖水，鬱悶許久的心情終於得到了放鬆。

最終面試過程很順利，由於工作年限問題，職級定在P7，作為補償，HR為我申請到了還算不錯的總包薪資，額外提供了一筆搬家費。在拿到offer後，主管專門給我打了電話，電話中他說以我的能力2-3年內升P8完全沒問題，歡迎我加入他的團隊。

電話中主管的誠懇，豐厚的薪資和搬家費，再加上杭州友好的落戶政策，讓我毅然決然離開北京，離開奮鬥了五年的老東家，南下蘇杭。

擁抱變化

阿里有句老話，叫做「擁抱變化」，相信每位阿里同學都很熟悉。然而換到我身上，這句話應該改為「緊貼變化」。

剛入職2週，團隊還沒完全熟悉，招我進來的主管因為組織架構變化，換到了另一條業務線，於是我這個剛入職的新人，立馬就遇到了新領導。

記得主管離開時，專門和我吃了飯，結束時他拍著我的肩膀，有些惋惜地對我說：「真的對不住，帶你進來卻沒有機會合作。不過這在阿里內部很正常，你是有能力的，要相信是金子就會發光」。

這段話讓我當時很感動，也暗自下定決心要努力。但現在想想，既然他這麼看好我，為什麼後來從未想過招我去他團隊呢？

呵，這都是套路。

阿里主管落位時都會帶一波「左右護法」，我的新領導也不例外。我這種沒背景，沒團隊的人自然就被擠到一邊，做一些邊邊角角的需求。

工作內容不靠譜，績效自然不好。但那時的我至少心中還充滿希望，覺得自己通過努力工作是可以融入團隊的。所以幹著最苦的活，拿著不好的績效，扛著老闆的PUA，我還是努力和老闆搞好關係。

然而剛剛和老闆關係親近了一些，半年後老闆又換了，我當時聽到這個消息時，有一種吃了蒼蠅般的噁心——合著我「舔」了半年，就是給他人做嫁衣？

就這樣，一而再，再而三，我對阿里的「擁抱變化」不抱希望了。加上業務缺少突破，晉升P8的機會逐漸減少，我徹底斷了升P8的念想，選擇了躺平。

所幸我的技術能力還不錯，做事認真不出什麼簍子，所以常年績效在3.5左右徘徊。後來認識了現在的太太，投入到戀愛和家庭組建上，再加上看透了阿里這個體系，所以工作上的熱情也不如剛剛入職時。儘管團隊不斷變化，唯一不變的是我這個被擠在業務邊角中的P7。

突遇裁員

2020年的疫情來得很突然，但更突然的是社會對網際網路的態度。網際網路從過去白衣騎士突然變成了人人喊打的過街老鼠。與之對應的是整個業務的收縮。

開始時，我還沒什麼擔心。一方面，我在的業務是阿里天貓主賽道，覺得不管怎麼動盪也不會影響到主業；另一方面，雖然阿里的增長已經陷入停滯，但疫情下社會對網際網路電商的依賴更強，所以應該不會有什麼大問題。

後來的事實證明我還是太天真了，隨著監管政策的趨緊以及整體經濟不振，網際網路巨頭們也開始內卷。主業的營收增長一年不如一年，給了集團很大的壓力。而20年底，對網際網路的出手整治，特別是對阿里的處罰，給集團的發展蒙上了一層陰影。

隨後看清形式的同事開始行動起來，我身邊有幾位關係不錯的同事已經開始在新興行業裡尋找工作機會，其中一個跳槽到外企的朋友還給我推薦工作。

然而那個時候我剛剛買房，正在籌備婚禮。一方面是事情太多忙不過來；另一方面，我還想等一下入職時授予的股票成熟。雖然那時阿里的股價已經開始走低了，但那也是一筆不小的收入。對於剛剛買房的我來說，還是十分重要的。

現在想來，那是我上岸的最後一次機會了。

很快時間來到了22年初，這次裁員對於阿里來說可以說是史無前例的。我所在的業務線有裁員指標，一個P9，二個P8一起被幹掉。而我自然也在淘汰範圍之內，索性阿里給的離職大禮包有N+3，從這點來說公司已經很仁義了。

即便是裁員，阿里的HR也不忘記最後PUA：「這次公司不是裁員，而是優化。你要反思自己過去的貢獻，認識到自己的不足，這樣才能持續發展。當然，你職級是P7，到市場上還是非常搶手的，你要以人才輸出的高度來看這次優化，為社會做貢獻。」

實話說，我真的被震驚了，就是裁員都不能正常裁麼？還非要在這種時刻PUA一下？我真的不知道是不是只有異常的人才能做阿里「政委」？

當我拖著東西離開園區大門時，恍惚間似乎看到3年前入職的自己。當年的我多麼充滿希望，今天的我就有多麼的落寞。可以說是：時光如逝，物是人非了。

求職無果

任何一個人被裁員心裏都不可能毫無波瀾，而對於我這個身背房貸，剛剛組建家庭的人來說，壓力就更大了。

我不敢稍有停息，立刻投入到找工作的努力中去。

開始的時候，我對自己還是蠻有信心的。一方面，我的學歷和背景都不錯，技術棧也很全面，過去還有些管理經驗；另一方面，我才30出頭，還遠沒有到40+的年紀，在就業市場應該還算是有競爭力的。

然而當我真的進入就業市場，立刻就感受到了環境的寒冷。

首先，市場上能夠提供就業崗位的公司真的很少。傳統網際網路大廠雖然還有招聘需求，但對候選人的要求變得非常高。比如招聘數據開發，還需要候選人有數據架構能力，數據治理能力，數字化管理能力，感覺是出P7的錢招P8。我在阿里雖然對這方面有一些瞭解，但畢竟沒有親身做過，所以面了兩家都倒在二面上。

這個時候，我才發現，自己過去3年雖然是在阿里，但無論是技術還是架構方面都在原地踏步，沒有絲毫的進步。很多時候，自己其實是在做ETL，開發報表這樣螺絲釘一樣的工作，每天看似很忙碌，但做的事情價值有限，自己的成長也非常受限。

所謂的阿里P7干的活也不比外包高級多少，真不知道是自己的損失還是阿里的損失。

網際網路企業受阻，我開始轉頭看向傳統企業。然而這時，我發現傳統企業的招聘也是寥寥無幾。之前跳槽券商的兄弟告訴我，目前他們公司已經全面凍結HC準備過冬了。市面上為數不多的崗位薪資幾乎比我在阿里要低1/3，然而即便我去面試，也沒有收穫一個offer。

在當下市場，反而外企的招聘需求相對還好。但我找了一圈，發現外企招聘主要都專注在數據治理和數字化管理、商業分析、市場洞察等領域的崗位，具體數據開發相關的崗位都很少。

其實我也能理解，畢竟現在有不少to B服務的技術公司，這部分技術能力外企都可以外包出去，沒有必要養一個年薪百萬的技術人員。

在這種現狀下，我已經到了病急亂投醫的地步了。只要有一些和數據掛上邊的崗位我也開始投遞，比如數據分析，商業分析等崗位。但結果可想而知，很多簡歷都石沉大海，甚至連面試機會都沒有。

在過去四個月，我的信心不斷被市場打擊，甚至一度都開始懷疑自己的能力了。我開始把自己關在家裡，不出門也不想和別人去交流。這裡我真的要感謝我的太太，還好有她陪著我，安慰我，才讓我能度過這段無比黑暗的時光。

寒冬已至

每年教師節的時候，我都會打電話問候研究生導師。今年我電話過去時，導師破天荒的第一次問我能不能幫助師弟師妹們推薦工作。導師說今年畢業的學生就業形勢很差，目前很多人連一個offer都沒有拿到。

電話這邊的我不知道該說什麼，因為我不想讓導師知道我失業了。畢竟我曾經是他頗為滿意的弟子。我唯唯諾諾的接了老師的話，很快微信中遍推來了學弟學妹的簡歷。

看著這些比我當年還要優秀的簡歷，我也只能苦笑以對。畢竟現在的我連去處都沒有，又拿什麼去幫助這些人呢？

我不停地通過獵頭和過去的關係尋找工作機會，雖然看上去有些徒勞，但我也不敢放棄。因為我總感覺明年的就業環境也許比今年的還要差，在大雪封山前，即便再無助我也不能停下腳步，畢竟這時多走一步，就會多一分生存下去的希望。

最近一段時間，我已經在看杭州以外的機會了，上海、深圳、北京甚至成都，畢竟我身上背著沈重的房貸，再不找到工作，連還貸款都會有問題。所以，只要有一個工作機會，即便我需要背井離鄉，與太太異地，也只能接受了。

在最後，我還是希望給大家一些心得感悟吧，避免大家重蹈我的覆轍：

1.要認清楚公司/平臺的光環，不要盲目自信。阿里P7曾幾何時是就業市場的「硬通貨」，很多人覺得能拿到P7就證明了自己的實力。然而事實上絕非如此。很多時候阿里P7牛是因為那個時候阿里牛，而並不是員工本身有多牛。當阿里光環褪去的時候，P7也就失去了光彩。就我所知，這次裁員後，找不到工作的P7、P8甚至P9也很多。

2.不能停下學習和成長。科技的發展一日千里，在行業中工作時，多多少少還能不斷接觸新技術和新方向。然而一旦脫離行業，如果自己不能保持持續的學習，那麼很快便會被行業所淘汰。所以無論何時，學習永遠不能停下來。

3.做生不如做熟。我在想，如果當時沒有離開北京，沒有離開老東家，這次寒冬我是不是會過得容易一些。過去機會比較多，大家都瘋狂跳槽，然而在現在的情況下，在老東家裡「貓冬」也許才是更好的選擇。所以除非是很好的機會，建議大家跳槽時要特別審慎。

最後，希望看過我這篇文章的同學能過順利的度過這個寒冬，也希望借貴寶地推薦下我自己，如果有公司招聘數據開發的高級崗位，希望能夠聯繫我。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)