在家工作效率高 企業文化可能出現新的變革(圖)


在疫情期間,華爾街員工在家工作普遍效率很高 (圖片來源:Adobe Stock)

【看中國2021年5月23日訊】(看中國記者陳勇綜合報導) 隨著美國疫情的減緩,華爾街公司正在計畫讓僱員重返辦公室。然而重返辦公室必須分階段進行。在疫情沒有結束之前,依然必須控制辦公室的人員密度,因此只能允許部分員工返回。

另外,在疫情期間,華爾街員工在家工作普遍效率很高,由此可能給華爾街的企業文化帶來巨大的變化。即便在疫情結束後,企業很可能仍然允許僱員部分時間在家工作。企業因此可以節省許多房地產費用。

今年4月,摩根大通銀行的執行長戴蒙(Jamie Dimon)在寫給持股人的信中說,每100個員工平均只需要60個座位。他說,這將大大減少公司的房地產費用。

銀行將不再為每個員工安排固定的座位,而是靈活分享座位。摩根大通將為員工提供手機App,幫助他們預定座位。

一些公司甚至使用攝像鏡頭監視辦公室的空間的佔用率,識別哪些座位空閑。此舉則引發了個人隱私的擔憂。

有些職工不願意返回辦公室,不過這些人的數量並不多。原因可能是擔心病毒,或者在疫情期間已經搬離了大城市,或者因為喜歡靈活的工作環境。另一方面,剛剛入行的新僱員則抱怨在家工作缺乏面對面的輔導。

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